- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Pro tradiční českou, strojírenskou společnost v Tachově, která je špičkou ve vývoji a výrobě forem pro vstřikování plastů, hledáme mistra výroby s manažerskými schopnostmi a strojírenským backgroundem.
Nabídka je stále aktuální – i my se bojíme, ale víme, že i v této době lidé potřebují práci. Jde nám i o Vaše bezpečí.
- nástup přímo do kmene společnosti
- řízení 20-30 zaměstnanců na směně
- zodpovědnost za plnění a kvalitu
- organizace interní logistiky v rámci nástrojárny
- zkušenosti s vedením středně velkého týmu
- praxe ve z výrobní společnosti, nejlépe strojírenské
- dobré organizační a komunikační dovednosti
- znalost výkresové dokumentace
- loajalita
- ochota pracovat na 2 směny
- základní mzda 42.000 - 46.000,-
- bonusová složka mzdy 0 - 8.000,-
- čtvrtletní bonusy
- 25 dnů volna celkem
- dotované stravné
- odměny při pracovních a životních výročích
- vánoční večírek, firemní den dětí, pravidelný paintball a fotbal
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.