Kuchař (větší počet volných míst) Německo (H5101)

Německo
3.000 – 6.000 €
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Odborné vyučení bez maturity

Náplň práce:

  • příprava a úprava pokrmů dle objednávek
  • spolupráce při sestavování jídelního lístku
  • spolupráce při objednávání surovin

Požadavky:

  • M/Ž
  • SOU/SŠ
  • praxe v oboru min. 1 rok (zkušenosti v restauračním provozu)
  • alespoň částečná znalost NJ popř. AJ (schopnost dorozumět se)
  • pracovitost
  • zodpovědnost

Co Vám můžeme nabídnout:

  • stálé zaměstnání v luxusní italské restauraci (min. na dobu 1 roku či dobu neurčitou)
  • příjemné prostředí u Bodamského jezera
  • plat v rozmezí 2.000 až 2.500 EUR čistého  (pro pracovníky s většími zkušenostmi možnost zastávat vyšší pozici s lepšími platovými podmínkami:
  • plat pro zástupce šéfkuchaře v rozmezí 2.500 až 3.000 EUR čistého
  • plat pro šéfkuchaře v rozmezí 4.000 až 5.000 EUR čistého)
  • pracovní doba 45 hodin/týden (5 dní v týdnu)
  • ubytování v místě pracoviště (400-450 EUR/měs.)
  • stravování v místě za symbolické ceny
  • k dispozici více pozic

Benefity

  • Slevy na firemní zboží

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT