IT Business Consultant (Praha, HPP)

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost ManpowerGroup s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Chcete se stát součástí společnosti, která týdně obslouží více než čtyři miliony zákazníků? O tyto zákazníky se stará téměř 17 000 zaměstnanců v obchodech, ve třech distribučních centrech a v pražské centrále této společnosti. Náš klient provozuje síť s více než 300 supermarketů a hypermarketů a patří mezi největší soukromé zaměstnavatele v České republice.

Popis pozice:

  • Podpora procesů firmy skrz optimalizaci stěžejních systémů společnosti.
  • Podpora realizace a implementace IT projektů a změnových požadavků v backoffice systémech pro naše prodejny (dokumentace, testování, předávání do provozu atp.).
  • Analýzy změnových požadavků a jejich mapování do stávající IT architektury vč. konzultace/návrhů datových struktur, rozhraní a výkonnostních testů.
  • Analýzy závislostí v datech a jejich interpretace.
  • Podpora procesů prodejen a skladů z pohledu IT – tok zboží, inventury, správa kmenových dat atd..
  • Návrhy inovací a rozvoj využívání technologií v oblastech zodpovědnosti.
  • Podpora požadavků kolegů z pohledu reportingu a data miningu.
  • Komunikace se zadavateli, uživateli a dodavatelskými stranami.

Profil kandidáta:

  • Základní znalost integrací systémů.
  • Výborné analytické schopnosti a myšlení.
  • Ochota učit se nové věci a vášeň pro technologie.
  • Znalost SQL, PL/SQL, databází Oracle nebo MS SQL výhodou.
  • Znalost SAP-FI, EDI či procesů okolo výhodou.
  • Znalost agilního přístupu a způsobů práce výhodou.
  • Znalost anglického jazyka, úroveň alespoň B1 (výjimečné použití).
  • Odpovědnost, samostatnost, ale také spolupráce v týmu.
  • Výborné komunikační dovednosti.

Nabízíme:

  • Roční bonus (25%).
  • Služební vůz, notebook a mobilní telefon.
  • Zajímavou práci v týmu aktivních, příjemných a profesionálních lidí.
  • Firemní kulturu založenou na otevřenosti a neformálních vztazích.
  • Prostor pro váš kariérní a osobní rozvoj.
  • Zázemí stabilní společnosti Vám zajistí širokou škálu zaměstnaneckých benefitů jako jsou: stravenky, dny dovolené navíc, příspěvek na dopravu, příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření, kartu Multisport s příspěvkem zaměstnavatele, slevu na nákup.

Přispějte i Vy k tomu, abychom se stali nejlepší ve městě.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Každá 50. recenze práce vyhrává 200 Kč na nákup v Alza.cz

ZÍSKEJ 200 Kč

Každá 50. recenze práce vyhrává 200 Kč na nákup v Alza.cz

DÁM RECENZI NA PRÁCI