Obchodní a strategický lídr s podílem na růstu a zisku – Německo (m/ž) (A12841)

Německo
100.000 – 180.000 Kč
Plný úvazek
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Kontakt
Hana Kopačková, zobrazit tel. číslo

O nás

HOFMANN WIZARD s.r.o.

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.

Popis

Hledáme zkušeného a podnikavého obchodníka, který pomůže rozjet novou německou pobočku a bude klíčovým partnerem pro strategii růstu na trhu. Pokud máte tah na branku, znalost oboru POS & Shop Design a chuť podílet se nejen na výsledcích, ale i na budoucím směřování firmy, pak je tato příležitost právě pro Vás.


  • Aktivní vyhledávání a akvizice nových zákazníků v Německu (oblast retailu, interiérového vybavení, POS řešení apod.)
  • Péče o stávající klienty a budování dlouhodobých obchodních vztahů
  • Samostatné vedení obchodních případů od prvního kontaktu po realizaci
  • Spolupráce s českým ústředím a přímý kontakt s výrobou a designérským týmem
  • Vytváření nabídek, kalkulací a prezentací řešení zákazníkům
  • Spoluúčast na strategickém směřování a rozhodování o rozvoji německé pobočky
  • Možnost budoucího spoluvlastnictví podílu na firmě

Požadujeme

  • Výbornou znalost německého trhu v oblasti retailu, interiérového vybavení nebo POS
  • Prokazatelnou zkušenost v obchodu nebo projektovém managementu (min. 3 roky)
  • Ochotu cestovat za zákazníky v rámci Německa
  • Vlastní zákaznické kontakty výhodou
  • Výbornou znalost němčiny (C1 a vyšší) – nutnost
  • Dobrou znalost češtiny či angličtiny pro interní komunikaci
  • Podnikatelské myšlení, samostatnost, odpovědnost
  • Technický přehled a cit pro design výhodou


Nabízíme

  • Práce odkudkoli v režimu home office 
  • Plnou podnikatelskou svobodu – možnost nastavit si vlastní obchodní strategii
  • Přímý přístup k výrobní kapacitě a podpoře z centrály v ČR
  • Atraktivní provizní systém navázaný na uzavřené projekty
  • Pevně dohodnutý podíl na zisku pobočky (v % z provozního výsledku)
  • Transparentní a férové partnerství – žádné zdlouhavé korporátní procesy
  • Reálnou možnost stát se spoluvlastníkem a strategickým partnerem
  • Plná podpora při startu – zaškolení, podpora při akvizici prvních klientů

Odměna:

Výše vašeho výdělku bude plně závislá na vašem obchodním výkonu a přínosu pro firmu. Jsme otevřeni individuálnímu nastavení spolupráce i provizí. U nás neexistuje pevný strop – váš úspěch určuje vaši odměnu.

Sídlo firmy

HOFMANN WIZARD s.r.o.
Prešovská 201/4
301 00 Plzeň

IČO: 25236016
Datová schránka: mnuahg2
Další informace:
GPS: 49.746641562452,13.376004779926,
S-JTSK: -822526.69 -1069774.49, RUIAN: 24572586

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT