Obchodní a strategický lídr s podílem na růstu a zisku – Německo (m/ž) (A12841)

Německo
100.000 – 180.000 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost HOFMANN WIZARD s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou

O nás

HOFMANN WIZARD s.r.o.

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.

Popis

Hledáme zkušeného a podnikavého obchodníka, který pomůže rozjet novou německou pobočku a bude klíčovým partnerem pro strategii růstu na trhu. Pokud máte tah na branku, znalost oboru POS & Shop Design a chuť podílet se nejen na výsledcích, ale i na budoucím směřování firmy, pak je tato příležitost právě pro Vás.


  • Aktivní vyhledávání a akvizice nových zákazníků v Německu (oblast retailu, interiérového vybavení, POS řešení apod.)
  • Péče o stávající klienty a budování dlouhodobých obchodních vztahů
  • Samostatné vedení obchodních případů od prvního kontaktu po realizaci
  • Spolupráce s českým ústředím a přímý kontakt s výrobou a designérským týmem
  • Vytváření nabídek, kalkulací a prezentací řešení zákazníkům
  • Spoluúčast na strategickém směřování a rozhodování o rozvoji německé pobočky
  • Možnost budoucího spoluvlastnictví podílu na firmě

Požadujeme

  • Výbornou znalost německého trhu v oblasti retailu, interiérového vybavení nebo POS
  • Prokazatelnou zkušenost v obchodu nebo projektovém managementu (min. 3 roky)
  • Ochotu cestovat za zákazníky v rámci Německa
  • Vlastní zákaznické kontakty výhodou
  • Výbornou znalost němčiny (C1 a vyšší) – nutnost
  • Dobrou znalost češtiny či angličtiny pro interní komunikaci
  • Podnikatelské myšlení, samostatnost, odpovědnost
  • Technický přehled a cit pro design výhodou


Nabízíme

  • Práce odkudkoli v režimu home office 
  • Plnou podnikatelskou svobodu – možnost nastavit si vlastní obchodní strategii
  • Přímý přístup k výrobní kapacitě a podpoře z centrály v ČR
  • Atraktivní provizní systém navázaný na uzavřené projekty
  • Pevně dohodnutý podíl na zisku pobočky (v % z provozního výsledku)
  • Transparentní a férové partnerství – žádné zdlouhavé korporátní procesy
  • Reálnou možnost stát se spoluvlastníkem a strategickým partnerem
  • Plná podpora při startu – zaškolení, podpora při akvizici prvních klientů

Odměna:

Výše vašeho výdělku bude plně závislá na vašem obchodním výkonu a přínosu pro firmu. Jsme otevřeni individuálnímu nastavení spolupráce i provizí. U nás neexistuje pevný strop – váš úspěch určuje vaši odměnu.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

design zkušenost
Ohodnoť práci a získej kredit na PlayStation Store

VYHRAJ 1 000 Kč!

Ohodnoť práci a získej kredit na PlayStation Store

CHCI VYHRÁT