Koordinátor Řízení Obrobny

Chodov, Domažlice

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost ManpowerGroup s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

ManpowerGroup s.r.o.

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.

Výrobní závod švédské společnosti SKF AB, největšího světového výrobce ložisek, těsnění, maziv a mazacích systémů, produktů mechatroniky, výrobků pro přenos výkonu a dodavatele široké škály technickoinženýrských služeb, působící na českém průmyslovém trhu od roku 1919, přijme do svého týmu pracovníka na pozici: KOORDINÁTOR ŘÍZENÍ OBROBNY

Popis pozice:

Koordinátor je kvalifikovaný pracovník, který se spolupodílí na řízení výroby obrobny.

Svou činnost koordinuje s mistry obrobny a mistrem údržby.

Disciplinárně i metodicky řízen vedoucím obrobny

  • Podílí se na organizaci výroby
  • Podílí se na zajišťování bezpečnosti práce ve výrobě
  • Podílí se na zajišťování kvality
  • Podílí se na vedení a motivaci pracovníků
  • Spolupracuje při plánování rozvoje lidských zdrojů
  • Kontroluje plnění využitelnosti strojních kapacit
  • Vytváří podporu pro implementaci průmyslových metod do výroby (5S, SMED …)
  • Spolupodílí se na optimalizaci a zlepšování výrobních procesů s důrazem na zvyšování produktivity
  • Vytváří podporu pro plnění cílů výroby (efektivita, včasné plnění zakázek)
  • Spolupracuje při zavádění nových produktů.

Profil kandidáta:

  • dokončené úplné střední vzdělání (SŠ) ve skupině oborů strojírenství a strojírenská výroba
  • znalost AJ komunikativní úroveň (slovem i písmem)
  • dobrá uživatelská znalost práce na PC – MS Office
  • práce v SAP výhodou
  • schopnost komunikace s kolegy v dalších závodech společnosti SKF
  • organizační schopnosti, schopnost práce v týmu
  • samostatnost, spolehlivost

Nabízíme:

  • zaměstnání ve stabilní společnosti se švédskou firemní kulturou
  • práci v příjemném prostředí
  • práci ve vstřícném kolektivu
  • zajímavé mzdové ohodnocení
  • příspěvek na dojíždění a stravu
  • roční odměny
  • 5 týdnů dovolené

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Personalistka Petra Nulíčková: 30 věcí, které kandidáti při hledání práce často nevidí

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Hledá se Nejlepší HR projekt regionu 2026. Bude to ten váš?

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Registrace do soutěže Zaměstnavatel roku 2026 se pomalu uzavírá. Proč by vaše firma neměla váhat?

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

bezpečnost