Pravidelné hlídání 2 dětí v Kladně

Pracovní poměr brigády
Lokalita Kladno
Firma Agentura Suzi s.r.o.

Bohužel, tato nabídka již není aktuální.

Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:

Co od Vás očekáváme:

Pravidelné hlídání 2 dětí ve věku 1 rok a 3 roky v Kladně (ul.Spytihněvova). Šlo by vždy o hlídání jednoho dítěte, aby měla klientka čas věnovat se tomu druhému. Hlídání by probíhalo 3× týdně ideálně v pondělí, středu a čtvrtek od 8–14 h nebo dle dohody. Přednost dají pečovatelkám, které jsou ochotny se přizpůsobit. V případě zájmu prosím vyplňte dotazník pro pečovatelky na odkaze: www.suzi.cz v sekci zaměstnání s kódem 3077.

Požadujeme:

  • Zkušenosti s dětmi ideálně doložené písemnou referencí, spolehlivost a zodpovědnost.

Nabízíme:

  • Odměna: 90 Kč/h.
Zobrazit výpis brigád
Při odesílání Vaší odpovědi jsme si všimli, že jste již na tuto pracovní nabídku v minulosti () reagoval/a.

Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

  • Kladno
  • Aaron guard s.r.o.
  • 120 Kč / hod
  • Brigáda
Zveřejněno: 30. dubna
  • Unhošť
  • Aaron guard s.r.o.
  • 120 Kč / hod
  • Brigáda
Zveřejněno: 25. dubna
  • Žižkov, Praha
  • Sonja Perglerová
  • 120 – 130 Kč / hod
  • Brigáda
Zveřejněno: 21. května
  • Praha
  • TIME OUT PLUS spol. s r.o.
  • 70 – 80 Kč / hod
  • Brigáda
Zveřejněno: 15. března
  • Záběhlice, Praha
  • Sonja Perglerová
  • 100 – 120 Kč / hod
  • Brigáda
Zveřejněno: 22. dubna
  • Vlašim
  • Sonja Perglerová
  • 100 – 130 Kč / hod
  • Brigáda
Zveřejněno: 10. dubna
  • Praha
  • Ing. Hana Váchová Kočková
  • Brigáda
Zveřejněno: 9. března
  • Zbraslav, Praha
  • Ing. Hana Váchová Kočková
  • Brigáda
Zveřejněno: 10. září
  • Olomouc
  • DELIKATE GROUP, s. r. o.
  • Brigáda
Zveřejněno: 26. ledna

Seznam zobrazených firem s inzercí dle nastavené filtrace:
Aaron guard s.r.o., AmRest s.r.o.

Seznam lokalit v zobrazených inzerátech:
Kladno, Velká Dobrá, Unhošť

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Kdy máte nárok na odstupné a v jaké výši?

Kdy máte nárok na odstupné a v jaké výši?

Poradíme vám, kdy máte nárok na odstupné dle zákoníku práce. Jak se počítá výše odstupného, jaké se odvádějí povinné odvody. Vše si ukážeme na konkrétních příkladech. V článku naleznete i případy, kdy nárok na odstupné nevzniká, nebo zaniká.

Hrubá vs. čistá mzda a výpočet čisté mzdy

Hrubá vs. čistá mzda a výpočet čisté mzdy

Hrubá vs. čistá mzda - pojďme se podívat na to, z čeho se mzda skládá, a hlavně, kolik dostanete v čistém. Povíme vám, jaká daňová zvýhodnění můžete uplatňovat, aby vaše čistá mzda byla ještě vyšší. Abyste nebyli překvapeni, vysvětlíme vám, co všechno vám zaměstnavatel může ze mzdy strhnout. Ukážeme vám, jaký je rozdíl mezi nárokovou a nenárokovou částí mzdy, a také jaké jsou nejčastější formy vyplácení mzdy.

Dohoda o pracovní činnosti a vše, co vás zajímá

Dohoda o pracovní činnosti a vše, co vás zajímá

V tomto článku se dozvíte odpovědi na všechny otázky, které můžete mít ohledně dohody o pracovní činnosti. Kdy a jak se platí daně, jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním.

Přestávky v práci - kdy máte nárok na volno

Přestávky v práci - kdy máte nárok na volno

Ukážeme vám, kdy máte nárok na placenou a kdy na neplacenou přestávku. V jakých případech vás zaměstnavatel může povolat do práce i v době vašeho zákonného volna. Vše si vysvětlíme na konkrétních případech přestávek u různě dlouhých směn.

Poradíme, jak si vybrat práci, která vás bude bavit

Poradíme, jak si vybrat práci, která vás bude bavit

Není jednoduché vybrat novou společnost, ve které budete několik let pracovat, spolupracovat s ostatními kolegy, do budoucna i předávat své znalosti a své zkušenosti nováčkům. Jak si vybrat práci, ať již jste absolventem či jen chcete práci změnit, probereme v našem článku, kde se zaměříme na výběr oboru i na další klíčové parametry. Pro inspiraci přidáme i obory, o které bude největší zájem.

Přehledně: základní povinnosti zaměstnance

Přehledně: základní povinnosti zaměstnance

Práva a povinnosti zaměstnanců a zaměstnavatele upravuje zákoník práce. Dozvíte se, jaké jsou povinnosti zaměstnance podle zákoníku práce, jaká jsou jeho práva, a jaké povinnosti má zaměstnanec vůči svému zaměstnavateli.

Jak na ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

Jak na ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů

V tomto díle našeho seriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na to, jaké máte možnosti, pokud se zhorší váš zdravotní stav, například dlouhodobě pozbudete zdravotní způsobilost nebo jste v pracovní neschopnosti. Jak je to s výpovědní lhůtou, kdy se neprodlužuje a kdy se naopak prodlužuje.

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele

Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám základní pravidla, výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.

Agenturní zaměstnávání a dočasné přidělení

Agenturní zaměstnávání a dočasné přidělení

Ukážeme vám hlavní rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním, které je za úplatu, a dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli - zapůjčení zaměstnance. Podíváme se na to, jak zákoník práce řeší agenturní zaměstnávání i dočasné přidělení a na co si dát pozor.

AJ druh hlídání IT náplň práce odpovědnost pečovatel práce SOU zaměstnání zkušenosti dítě dohody náplň odměna PR případ rok zkušenost

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena