- 23 000 – 27 000 Kč / měsíc
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Hledáme merchandisery/ky pro spolupráci v hobby marketu Mercury Market ve Znojmě při vystavovaní produktů společnosti Henkel (lepidla, tmely, lepící pásky…). Rozsah práce – dle stanovených úkolů – cca 3 hodiny týdně.
Předpokladem je maximální spolehlivost, loajalita, dobré komunikační schopnosti, kultivovaný projev, časová flexibilita a chuť rozvíjet své dovednosti.
Vhodné pro OSVČ a osoby s flexibilními časovými možnostmi, kteří mají zájem o přivýdělek.
Mzda je složena ze 3 částí – v případě splnění všech podmínek je mzda 110,– Kč/hod brutto.
Požadujeme:
V případě Vašeho zájmu o výše uvedenou pracovní pozici, zašlete svůj stručný profesní životopis a aktuální civilní fotografii e-mailem na adresu: e-mail přes
Váš životopis bude v následujících 10 pracovních dnech posouzen odpovědným pracovníkem. Jestliže se Vaše kvalifikační předpoklady budou shodovat s našimi potřebami, budeme Vás kontaktovat.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.