- 142 Kč / hod
- Brigáda
Společnost LPS Guard s.r.o. je na bezpečnostním trhu přes 5 let. Zaměstnáváme více než 600 strážných, detektivů, manažerů a administrativních pracovníků. Máme k dispozici své vlastní mzdové i personální oddělení
Navštívit nás můžete v sídle společnosti na adrese,: Seifertova 327/85, Praha-Žižkov. Pondělí-pátek jsme tu pro Vás od 8:00-15:00, ve stejné dny a časy jsme k dispozici na našich telefonních linkách
Máš zkušenosti v retailových prodejnách?
Chceš si plánovat směny dopředu?
Přidej se k nám :)
Jednoduchá pracovní činnost ( pochůzková činnost po prodejní ploše a práce s kamerovým systémem). Hledáme někoho na dlouhodobou spolupráci.
Nabízíme férové jednání, rádi ho uvidíme i z tvé strany.
V případě zájmu napiš email nebo zavolej
Náplň práce:

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.