- 180 – 200 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince
Česká firma, která se zabývá prodejem a výrobou cbd a hhc produktů, ale nabízíme i produkty jako jsou nikotinové sáčky atp.
flexibilní a ochotní.
Hledáte brigádu ?
Chcete být pán svého času. měsíčně si u nás minimálně přijdete na 5000 kč ( maximum je na Vás ) Nabídneme portfolio našich produktů, společně vybereme ty nejvhodnější a můžete začít prodávat.
Vhodná volba pro studenty, žádná hodinová sazba, žádné pevné mzdy ani jiné nesmysly. Vše je čistě na Vás, můžete si nastavit vlastní pracovní dobu a její intenzitu. Prodávejte naše produkty a vydělejte si na rozdílu nákupní a prodejní ceny.
prodej a nabídka našich produktů vašemu okolí, obchodům či komukoli jinému.
s námi budete volní : ) žádné pevné hodiny, minimální sazba a podobné nesmysly. vše je čistě na vás, můžete si vydělat 5000 za měsíc nebo za pár hodin...

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.