Marketingový specialista

Ústí nad Labem
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Vhodné také pro

O nás

Hledáme posilu, která zajistí zvyšování povědomí o aktivitách organizace ECUK.
Odhadovaný čas: 4-6 hodin/týden.
Typ úvazku: Dohoda o provedení práce
Místo výkonu práce: Ústí nad Labem – nutný osobní kontakt a diskuse

Náplň práce:

Pravidelně:
Oblastí Vašeho zájmu bude především propagace brandu, jejíž nedílnou součástí bude vstřebávání
aktuálních informací z dění v organizaci. Tyto informace budou zaměřeny na aktivity a aktuality: naše projekty a partnerství, dotační výzvy, doporučení, vzdělávací akce typu webinář, brunch, debata s odbornou veřejností a objekty ÚK.

Budete spravovat a implementovat marketingový plán a brand manuál, spravovat sociální sítě (FB, LinkedIn), což obnáší plánování a organizování příspěvků, přípravu obsahu a jeho publikování, pravidelný monitoring, reakce na komentáře a zpětnou vazbu.

Budete aktualizovat webové stránky, činit korektury a/nebo editace prezentací, spravovat e-mail marketing.

Mimořádně:
Tvorba a distribuce tiskových zpráv/článků.

Co od Vás očekáváme:

  • Znalost sociálních sítí a online komunikace.
  • Schopnost vytvářet jednoduchý obsah, gramaticky správný a nejen vizuálně, ale i textově přitažlivý, odrážející naše aktivity.
  • Nasávat a vhodně uchopit naše aktivity, vizi, hodnoty a ty předat odborné veřejnosti.
  • Schopnost plánovat a organizovat.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

aktuální