Asistent/ka soudce (i pro OZZ a OZP-max.2.stupeň)

Znojmo
29.410 – 43.370 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Okresní soud ve Znojmě hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah

Podmínky a bližší informace k výběrovému řízení viz webové stránky Okresního soudu ve Znojmě.
Odkaz:
https://justice.cz/documents/67209/1334372/v%C3%BDb%C4%9Brov%C3%A9+%C5%99%C3%ADzen%C3%AD±asistenti.pdf/8434306b-e7f6–4b33–9e89–820a8a0a5d30

Upřesňující informace:

  • uchazeč musí splňovat podmínky bezvadného audiovizuálního příjmu informací, zachování hybnosti horních končetin a jemné motoriky, a ergonomických vlastností při sedavém zaměstnání

Zaměstnanecké výhody:

  • 5 týdnů dovolené , 4 dny indispozičního volna, příspěvky z FKSP, příspěvek na stravování
  • osobní rozvoj, účast na školeních a seminářích, po zapracování další příplatek v podobě osobního ohodnocení.>

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Jak napsat životopis s pomocí ChatGPT, který zaujme personalistu

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Pracovní trh 2026: vyšší mzdy, digitalizace a nové povinnosti. Co se mění od ledna?

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Přehled otázek a odpovědí na pracovním pohovoru

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Když po pohovoru nastane ticho a firma se neozývá. Jak se bránit náborovému ghostingu?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.