- Plný úvazek

1. kontakt telefonicky, e-mailem. Volejte na zobrazit tel. číslo . Požadujeme životopis, zasílejte na : e-mail přes nebo přímo v recepci hotelu.
Hledáme hlavního recepčního/ní na HPP do hotelu RUBY BLUE, Stodolní 11, Ostrava.
Nabízíme výhodné, pouze denní 12-ti hodinové směny v turnusovém režimu, možnost částečně home office, příspěvek na stravné, osobní ohodnocení. Hotel má pouze 16 pokojů, práce na PC s rezervačním systémem Agnis, do kterého zaškolíme.
Požadavky: dobře hovořit anglicky, další cizí jazyk je výhodou /polština/, praxe v hotelovém nebo gastro provozu minimálně rok, praxe na pozici recepčního, příjemné vystupování, dobré organizační schopnosti, řidičský průkaz B.
Náplní práce je zadávání rezervací, práce s emaily, vystavování hotelových účtů, ubytování hostů a komunikace s hosty, rezervační portály, plánování, jednání s firemní klientelou , organizace směn recepčních.Hotel je velmi pěkný, moderně vybavený a má pouze 16 pokojů.
Nástup je možný ihned po zaškolení nebo dle domluvy.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.