- 30 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek, Trainee program
- Vhodné také pro absolventy
Do našeho kolektivu hledáme novou posilu na místo Nákupčího / kooperanta.
Náplní práce bude zajištění materiálu dle potřeb výroby strojírenské firmy vč. provádění výběrových řízení, vyřízování reklamací a dalších jednání s dodavateli.
Nástup možný již v průběhu října 2022.
Důležitá je znalost práce na PC, řidičský průkaz, komunikační dovednost, flexibilita. Znalost práce v systému Helios je výhodou ne podmínkou. Jazyková vybavenost není nutná. Znalosti technické dokumentace, práce ve výrobě a procesy kooperací jsou samozřejmě výhodou – ale co nebudete znát, v tom Vás zaškolíme.
Nabízíme odpovídají platové ohodnocení dle Vaší praxe a znalostí v dané problematice, 5 dovolené navíc, mobilní telefon, flexibilní pracovní dobu popř. se můžeme dohodnout na zkrácené či upravené pracovní době dle možností uchazeče.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?