- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Plné znění inzerátu na: https://www.alcedovsetin.cz/hlavni-udalosti/485-vyberove-rizeni-na-chuvu-v-detske-skupine-jako-zastup-za-md-a-rd
POŽADUJEME: kreativitu a tvořivost, zodpovědný přístup a pečlivost, výborné komunikační a organizační schopnosti, asertivita, flexibilita, samostatnost, psychická odolnost, příjemné vystupování, výhodou praxe v DS, pedagogické oblasti, nebo v sociálních službách.
Požadujeme středoškolské vzdělání s maturitou a akreditovaný kurz – Chůva pro děti v dětské skupině nebo středoškolské vzdělání s maturitou s odbornou způsobilostí dle zákona o poskytování služby péče o dítě v dětských skupinách (247/2014Sb)
NABÍZÍME: stravenky, sick days, teambulding
PRVNÍ KONTAKT: Písemné přihlášky doplněné strukturovaným životopisem (dosavadní zaměstnání a odborné znalosti a dovednosti) včetně fotokopií dokladů o dosažení nejvyššího vzdělání zasílejte na email: e-mail přes
Nebo na adresu:
ALCEDO – středisko volného času a plavecká škola Vsetín, příspěvková organizace
Záviše Kalandry 1095, 755 01 Vsetín
Další informace Vám poskytne Mgr. Martina Hromadová na e-mail přes zobrazit tel. číslo .
nebo na tel.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.