- 37 580 – 48 990 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme učitele/učitelku pro 2.stupeň – strukturu výuky konkrétních předmětů upřesníme při pohovoru dle vzdělání a zájmu uchazeče. Požadujeme kvalifikaci učitelství dle zákona 563/2004 Sb., §8, kreativitu a flexibilitu učitele, psychickou odolnost, schopnost týmové spolupráce, dovednosti v aktivním přístupu ke vzdělávání, v diferenciaci výuky, individuální přístup k žákům a pochopení pro jejich odlišnosti a problémy a možnosti jejich řešení. Vhodná je kvalifikace v oblasti speciální pedagogiky a praxe v učitelské profesi. Platové podmínky podle délky praxe. Nabízíme malý pracovní kolektiv, vzájemnou podporu a konzultace, snížený počet žáků ve třídě. Možnost prodloužení pracovního poměru na dobu neurčitou.
Benefity – finanční příspěvek na rekreaci zaměstnance včetně jeho nezaopatřených dětí
Uchazeči pošlete životopis na e-mail:

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.