NÁPLŇ PRÁCE: posuzování a rozhodování nejsložitějších návrhů na povolení vkladu nebo výmazu práv k nemovitostem do katastru nemovitostí (KN) včetně jednání s účastníky řízení, popřípadě s orgány státní správy, např. soudy, FÚ, stavebními úřady atd.,rozhodnutí o vrácení poplatku nebo přeplatku, výzva k úhradě správního poplatku, právní pomoc a spolupráce při řešení složitých řízení o opravě chyby v údajích KN včetně přípravy rozhodnutí o opravě chyby, kontrola věcné správnosti aktualizace a zplatňování budoucího stavu vkladu práv do KN, spolupráce při vyřizování zvlášť složitých stížností a jiných podnětů ze strany veřejnosti, a to včetně zajišťování podkladů ze sbírky listin a odborných výkladů (judikátů), kontrola správnosti výše úhrady správního poplatku za podání návrhu na zahájení řízení o povolení vkladu a vyhotovování korespondence s tím spojené.
NABÍZÍME: 5 týdnů dovolené, 5 dní „sick days“, příspěvek na stravování, pružná pracovní doba, jedná se o zástup za rodičovskou dovolenou
KONTAKT: emailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
