VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ NA MÍSTO
ASISTENT SOUDCE/ASISTENTKA SOUDCE
Předseda Okresního soudu Plzeň–jih vyhlašuje výběrové řízení na obsazení místa pozice:
asistent/asistentka soudce pro občanskoprávní úsek soudu.
Platové ohodnocení:
13. platová třída (dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných
službách a správě, ve znění pozdějších předpisů) dle praxe v rozsahu: 29 410,– Kč – 43 370,– Kč,
zvláštní příplatek 1 250,– Kč.
Předpoklady pro výkon funkce asistenta/asistentky soudce
Plzeň–jih o zpracování osobních údajů,“ které je přílohou vyhlášeného výběrového řízení.
Lhůta pro přihlášení do výběrového řízení je stanovena do 2. 12. 2024
V uvedené lhůtě je nutné doručit přihlášku se všemi požadovanými podklady Okresnímu soudu
Plzeň-jih, E. Beneše 1, 306 24 Plzeň.
Shodu s prvopisem potvrzuje: Lucie Škardová
Předpokládaný termín nástupu: leden 2025
Přihlášky zasílejte na adresu:
Okresní soud Plzeň–jih, k rukám Petry Kučerové
E. Beneše 1, 306 24 Plzeň
Informace podá:
telefon zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Další informace o průběhu výběrového řízení:
v jeho průběhu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
