Učitel/ka ICT

Pracovní poměr práce na plný úvazek
Smluvní vztah jiný
Lokalita Šumperk
Firma Střední škola řemesel, Šumperk
Kategorie Věda, vzdělávání a sport, Učitel, Pedagog / Učitelka, Pedagožka
Hrubá mzda 32.820 – 42.780 Kč

kontakt: emailem
Učitel/ka ICT – Požadavky na vzdělání – předpoklady pro výkon činnosti pedagogického pracovníka dle zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících. Možnost zkráceného úvazku. Nabízíme moderní pracovní zázemí, přátelský a vstřícný kolektiv, možnost dalšího vzdělávání, seberealizace, profesního růstu, podporu začínajících učitelů.
40 hodinový úvazek, v tom přímá pedagogická činnost 21 vyučovacích hodin týdně.

Zobrazit výpis pracovních nabídek
Při odesílání Vaší odpovědi jsme si všimli, že jste již na tuto pracovní nabídku v minulosti () reagoval/a.

Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?

Podívejte se i na jiné nabídky s podobným nastavením:

  • Šumperk
  • Střední odborná škola, Šumperk,…
  • 32 820 – 42 780 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 17. dubna
  • Šumperk
  • Dětský domov se školou, základní škola…
  • 25 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 2. dubna
  • Šumperk
  • Střední škola řemesel, Šumperk
  • 32 820 – 42 780 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. března
  • Šumperk
  • Základní škola Šumperk, Vrchlického 22
  • 32 800 – 42 800 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 15. března
  • Šumperk
  • Střední škola řemesel, Šumperk
  • 32 820 – 42 780 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 19. února
  • Postřelmov
  • Základní škola Postřelmov, okres…
  • 32 820 – 42 780 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 11. dubna
  • Hanušovice
  • Základní škola a Mateřská škola…
  • 31 290 – 36 130 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 26. března
  • Hanušovice
  • Základní škola a Mateřská škola…
  • 28 630 – 37 330 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 26. března
  • Lanškroun
  • Základní škola Lanškroun, Bedřicha…
  • 32 820 – 42 780 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 18. dubna
  • Lanškroun
  • Základní škola Lanškroun, náměstí…
  • 30 000 – 40 000 Kč
  • Plný úvazek
Zveřejněno: 27. března

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Zapněte si kameru, začíná online pohovor

Zapněte si kameru, začíná online pohovor

V čem jsou hlavní rozdíly mezi osobním a online pohovorem, na co všechno se musíte dopředu připravit. Povíme si i o nejčastějších chybách, kterých byste se měli vyvarovat. Svá specifika má i čistě telefonický pohovor, bez videa, o kterých vám také řekneme, abyste byli připraveni na vše.

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám základní pravidla, výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa.

Agenturní zaměstnávání a dočasné přidělení

Agenturní zaměstnávání a dočasné přidělení

Ukážeme vám hlavní rozdíl mezi agenturním zaměstnáváním, které je za úplatu, a dočasným přidělením zaměstnance k jinému zaměstnavateli - zapůjčení zaměstnance. Podíváme se na to, jak zákoník práce řeší agenturní zaměstnávání i dočasné přidělení a na co si dát pozor.

Hrubá vs. čistá mzda a výpočet čisté mzdy

Hrubá vs. čistá mzda a výpočet čisté mzdy

Hrubá vs. čistá mzda - pojďme se podívat na to, z čeho se mzda skládá, a hlavně, kolik dostanete v čistém. Povíme vám, jaká daňová zvýhodnění můžete uplatňovat, aby vaše čistá mzda byla ještě vyšší. Abyste nebyli překvapeni, vysvětlíme vám, co všechno vám zaměstnavatel může ze mzdy strhnout. Ukážeme vám, jaký je rozdíl mezi nárokovou a nenárokovou částí mzdy, a také jaké jsou nejčastější formy vyplácení mzdy.

Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář - její role a význam

Česká tisková kancelář (ČTK), stojící jako maják nezávislého zpravodajství, je veřejnoprávní zpravodajská agentura v České republice. Tento článek vás provede jejím unikátním obchodním modelem, který nepotřebuje státní dotace, a objasní, jak ČTK poskytuje rychlé a objektivní informace, jež jsou zásadní pro české novináře a veřejnost. Odhalte, jak se organizace přizpůsobuje digitální době a podporuje svobodu tisku.

Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Kdy a jak oznámit těhotenství v práci

Zjistila jste, že jste těhotná, a nevíte, kdy a jak tuto skutečnost oznámit v práci? Nebojte se, se vším vám pomůžeme! Dozvíte se, kdy oznámit těhotenství v zaměstnání, jak v práci oznámit těhotenství a také jaké jsou povinnosti vašeho zaměstnavatele.

Zaměstnavatel nechce převzít výpověď

Zaměstnavatel nechce převzít výpověď

Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.

Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis od zaměstnavatele

Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.

Zjistěte, kdy máte nárok na náhradní volno

Zjistěte, kdy máte nárok na náhradní volno

Víte, jaký je rozdíl mezi náhradním volnem a placeným volnem? Zjistěte, kdy máte nárok na náhradní volno, jak na náhradní volno nahlíží zákoník práce a ukážeme vám konkrétní případy, které mohou nastat, tedy kdy máte nárok na náhradní volno za práci přesčas a práci ve svátek.

Diskriminace na pracovišti - příklady a jak se bránit

Diskriminace na pracovišti - příklady a jak se bránit

Všichni jsme o diskriminaci slyšeli. Pojďme si vysvětlit, co to diskriminace je, jaké nejčastější typy diskriminace existují. Ukážeme si konkrétní příklady. Vysvětlíme si tři kroky, kterými se můžete proti diskriminaci bránit. A na závěr si řekneme, co diskriminace není.

AJ činnost email IT možnost požadavky pracovní pracovník růst úvazek výkon vzdělání vzdělávání činnosti kolektiv kontakt pedagog PR profesní přátelský předpoklad

Pracovní portál JenPráce.cz provozuje Coweo

© 2016–2024 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena