- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Hledáme manažera rozvoje destinace
Organizace destinačního managementu „Plzeň – TURISMUS“ přijme kolegu či kolegyni do úseku rozvoje destinace.
V případě, že máte o danou pozici zájem, zašlete svůj životopis a motivační dopis do 28. 3. 2023 na email e-mail přes .
K přihlášce je nutno připojit
" strukturovaný životopis s přehledem dosavadních zaměstnání a praxe
" motivační dopis v rozsahu max. 2 normostran
" písemný souhlas se zpracováním, uchováním a poskytnutím osobních údajů třetím osobám pro účely výběrového řízení, a to po celou dobu trvání výběrového řízení
" kopie odborných osvědčení, pokud jsou k dispozici
Životopis a motivační dopis zašlete nejpozději do 28. března 2023 na email: e-mail přes .
Zasláním požadovaných dokumentů a přihlášením se do výběrového řízení uchazeč souhlasí se zpracováním poskytnutých osobních údajů po dobu trvání výběrového řízení. Výběrové řízení bude probíhat dvoukolově.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.