- 35 120 – 45 780 Kč
- Plný úvazek
Místo výkonu práce: Obrněné brigády 2258/6, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu určitou (do 31.8.2025) – po zapracování možné převedení na dobu neurčitou. Platové ohodnocení: od 32.820,– Kč (12. platová třída, konkrétní výše platu dle započitatelné praxe). Vhodné i pro osoby zdravotně znevýhodněné. Vhodné i pro osoby se zdravotním postižením. Náplň práce: komplexní vzdělávací a výchovná činnost všeobecně vzdělávacích předmětů – informační a komunikační technologie. Požadujeme: vysokoškolské vzdělání, chuť se dále vzdělávat a učit se nové věci, přirozený zájem o práci a dobré komunikační dovednosti. Nabízíme: po zkušební době osobní ohodnocení, 40 dní (320 hodin) dovolené, zaměstnanecké benefity (příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní/životní pojištění a mnoho dalších), možnost dalšího vzdělávání, možnost získání náborového příspěvku při splnění zadaných podmínek (NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK 200.000,– Kč) !!! Kontakt pro zájemce: telefonicky (volat denně 8:00–15:30 h) anebo e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.