Asistent pedagoga noční (na odd. chlapců s výchovně léčebným režimem)

Žulová
15.540 – 21.720 Kč
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Výchovný ústav, střední škola a školní jídelna, Žulová, Komenského 154 hledá pracovníky i na další pozice:

Zobrazit nabídky firmy
Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Pedagogický asistent / asistentka
Žulová
16 nabídek
Zobrazit
Věda, vzdělávání a sport
20 nabídek
Zobrazit
Práce
Žulová
514 nabídek
Zobrazit
Zobrazit všechny nabídky
Firma
Výchovný ústav, střední škola a školní jídelna, Žulová, Komenského 154
Lokalita
Žulová Zobrazit na mapě
Smluvní vztah
Jiný

AKTUALIZACE 31.1.2023
První kontakt písemný

  • e-mailem + písemně na adresu zařízení zašlete žádost, motivační dopis, pracovní životopis a doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání.

PRACOVNÍ DOBA:

  • jedná se jen o noční směny

POŽADUJEME:

  • minimálně SŠ vzdělání s maturitou
  • potřebný je kurs asistenta pedagoga (možno zahájit po nástupu do zaměstnání)
  • při nástupu nutno doložit psychologický posudek

NABÍZÍME:

  • mzdové ohodnocení dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb.
  • k uvedené hrubé mzdě se připočítávají svátky, so + ne, noční příplatek, zvláštní příplatek (až do výše 8.000,–-), a po zapracování osobní ohodnocení
  • po zaučení možnost prodloužení na dobu neurčitou

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

na dobu neurčitou