- Plný úvazek

UČITEL/-KA pro 1. a 2. stupeň ZŠ – hudební výchova (hlavní), tělesná výchova (vedlejší)
Vzdělání získané studiem v akreditovaném magisterském studijním programu v oblasti pedagogických věd zaměřené na přípravu učitelů všeobecně-vzdělávacích předmětů 2. stupně základní školy (aprobace s hudební výchovou) nebo 1. stupně ZŠ (hudební výchova). Pracovitost, flexibilita, kladný přístup k dětem, spolehlivost, samostatnost, schopnost pracovat v týmu. Výpis z rejstříku trestů bez záznamu (ne starší 2 měsíců). Zdravotní způsobilost.
Zástup za MD a RD učitelky hudební výchovy.
Lze se dohodnout i na zkráceném úvazku.
Zaměstnanecké výhody: Příspěvek z FKSP – na dovolenou ve výši 4 800,– Kč nebo penzijní připojištění v roční výši 4 800,– Kč, na očkování proti klíšťové encefalitidě, příspěvek na vitamínové doplňky, sportovní aktivity, dentální hygienu, brýle. Mimořádné odměny v závislosti na pracovním výkonu. 8 týdnů dovolené v kalendářním roce. Při úvazku 1,00 možnost čerpání 12 dnů na samostudium v průběhu školního roku.
HLÁSIT SE: Nachtigalová Jana Mgr., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes – zaslat životopis, osobně pouze po předchozí telefonické domluvě
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.