Správce toku

Šumperk
od 30.000 Kč
Plný úvazek

Kvalifikační požadavky na pracovní místo:

  • vysokoškolské, případně středoškolské vzdělání technického směru (stavební – vodní stavby, lesnické, krajinné inženýrství);
  • odborná praxe (projekční činnost, stavební firma, stavby lesních cest a meliorací) výhodou;
  • osobní předpoklady: komunikativnost, samostatnost, důslednost, pečlivost, spolehlivost, ochota ke spolupráci, loajalita, flexibilita.

Pracovní působnost:

  • zajišťuje a provádí výkon správy určených drobných vodních toků (dle vodního zákona) a s tím související činnosti;
  • zajišťuje péči o koryta vodních toků a břehové porosty;
  • předkládá návrhy nutných opatření včetně finančních potřeb dle stavu vodních toků a základních prostředků na nich, požadavků dotčených pobřežníků, samosprávy a orgánů státní správy;
  • zajišťuje výkon inženýrské a investorské činnosti u akcí stavebního charakteru (hrazení bystřin

a strží, úpravy toků, protipovodňová opatření, malé vodní nádrže, revitalizace apod.) a při péči
o břehové porosty;

  • vede technickoprovozní evidenci dlouhodobého majetku – staveb souvisejících se spravovanými toky;
  • připravuje podklady k zadávání zakázek a k uzavírání smluvních vztahů;
  • spolupracuje při zajišťování majetkoprávního vypořádání staveb a při vedení technickoprovozní evidence pozemků.

Nabízíme:

  • mzdu dle kvalifikace kandidáta, roční odměny;
  • systém benefitů (penzijní připojištění, životní pojištění, stravné, FKSP – osobní účty,

200 hodin dovolené).
Kontakt: e-mailem.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

NETFLIX ZDARMA

Ohodnoťte práci a vyhrajte 4 měsíce předplatného zdarma

ZJISTIT VÍC