- 48 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Předpoklady a požadavky:
o VŠ fakulta stavební (obor pozemní stavby, TZB apod.), nebo SŠ stavebního zaměření
a doplněné vysokoškolským vzděláním v jiném zaměření,
o studium pedagogických věd – DPS (lze po nástupu),
o řidičský průkaz skupiny B,
o vhodné i pro absolventy,
o občanská a morální bezúhonnost a zdravotní způsobilost,
o ochota se vzdělávat a dále předávat zkušenosti,
o schopnost týmové práce.
Vyučované předměty:
o technická dokumentace, technické kreslení, instalace vody a kanalizace, vytápění
a vzduchotechnika, základy stavitelstv
Pracovní poměr je na zkrácený pracovní úvazek 0,78 (v lichém týdnu ÚT-PÁ a v sudém týdnu PO,
ÚT, ČT a PÁ) s nástupem od 1. února 2023 (případně už od 2. ledna 2023) na dobu určitou,
s předpokladem dalšího prodloužení na celý pracovní úvazek od šk. roku 2023/2024.
Strukturovaný životopis a motivační dopis lze zaslat do uzávěrky 1. kola,
do 20. prosince 2022 na adresu: dolejsky@ssrs.c
NABÍZÍME:
40 dní dovolené a 12 dní samostudia,
o základní plat je 32.820,– až 44.780,– Kč (při úvazku 1,0),
o motivující nadtarifní složky platu,
o příplatky, mimořádné a cílové odměny během roku,
o možnost dalšího přivýdělku formou DPP, DPČ,
o možnost zvýhodněného stravování,
o příspěvek na penzijní připojištění a příspěvek na dopravu,
o příspěvek na kulturní a společenské akce,
o možnost školení a dalšího vzdělávání,
o zvýhodněné volání nebo služební telefon,
o služební notebook.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.