PRÁVNÍCI – INSOLVENČNÍ SPECIALISTÉ (vhodné i pro OZZ)
Jedná se o práci právníka – insolvenčního specialisty v zavedené advokátní kanceláři
s celostátní působností.
POŽADUJEME: znalost práce s PC (Word, Excel, internet) na uživatelské úrovni, schopnost samostatného výkonu přidělených úkolů a schopnost vlastní organizace práce.
NÁPLŇ PRÁCE: sepis podání insolvenčních návrhů, příprava a sepis podání v insolvenčním řízení, poskytování osobních a telefonických konzultací, příprava právních rozborů
a komunikace s klienty a zaměstnanci kanceláře.
NABÍZÍME: prémiové ohodnocení, zaškolení odborníky na problematiku insolvencí a exekucí, práci v příjemném kolektivu v dynamickém právním oboru, služební telefon. Vlastní organizace pracovní doby.
Předpokládáme prodloužení pracovní smlouvy. Úprava pracovní doby dle potřeb zaměstnance, možnost práce na částečný úvazek.
PRVNÍ KONTAKT: e-mailem na e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
