- 35 120 – 45 780 Kč
- Plný úvazek
V případě zájmu nás kontaktujte emailem na: e-mail přes
, zašlete strukturovaný životopis.Upřesňující informace:
Pracovní smlouva bude uzavřena na základě výsledků z výběrového řízení na dobu určitou 1 rok s 3měsíční zkušební dobou. Po vzájemné spokojenosti bude následně pracovní smlouva uzavřena na dobu neurčitou.
Očekáváme spolehlivost, týmovou práci ve školském zařízení pro výkon ústavní výchovy s celoročním provozem a osobní iniciativu nad rámec svých povinností. Nutná je účast na pobytech mimo zařízení.
V průběhu zaměstnání musí zaměstnanec absolvovat kurz vychovatelství a speciální pedagogiky, pokud je již nemá.
Hrubý měsíční plat se odvíjí od výše vzdělání a započitatelné praxe – rozptyl je od 9. platové třídy po 11. platovou třídu, speciální příplatek ve výši 2.500,00Kč. Příplatky za So, Ne, Sv jsou samozřejmostí.
Pracovní pozice je vhodná i pro osoby zdravotně znevýhodněné.
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na důchodové připojištění z FKSP, pravidelný teambuilding, možnost dalšího vzdělávání se.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.