- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Jaká je hlavní náplň práce:
objednávky zboží dle požadavků zákazníků
řešení obchodních podmínek s dodavateli
objednávání optimálního množství zásob
vyhledávání nových dodavatelů a nových řešení
kontrola dodržování termínů dodání zboží, urgence, reklamace
kontinuální vyhledávání úspor
spolupráce na strategických projektech v rámci CEE regionu
Jaký kandidát na této pozici uspěje:
min. SŠ (obor strojírenství výhodou)
komunikativní AJ
zkušenost ve strojírenství je „výhodou“, ale chuť dále se v této oblasti rozvíjet je podmínkou
přátelskou osobnost s týmovým duchem, která bude pozitivně působit v kolektivu
samostatnost a spolehlivost, používání „selského“ rozumu
časová flexibilita
vhodné je bydliště v Ostravě nebo nejbližším okolí
Co vám můžeme nabídnout?
Zajímavou, různorodou práci v mezinárodní společnosti
Odpovídající mzdové ohodnocení (základ + kvartální bonus)
5 týdnů dovolené
Stravenky
Penzijní připojištění po 1 roce
Flexibilní pracovní dobu s pevným jádrem 9:00 – 13:00
Multisport nebo FlexiPass
Pracovní smlouvu na dobu určitou 1 rok s předpokladem prodloužení při oboustranné spokojenosti
Nové, moderní prostory CTParku

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.