- Plný úvazek

Tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Jaká je hlavní náplň práce:
objednávky zboží dle požadavků zákazníků
řešení obchodních podmínek s dodavateli
objednávání optimálního množství zásob
vyhledávání nových dodavatelů a nových řešení
kontrola dodržování termínů dodání zboží, urgence, reklamace
kontinuální vyhledávání úspor
spolupráce na strategických projektech v rámci CEE regionu
Jaký kandidát na této pozici uspěje:
min. SŠ (obor strojírenství výhodou)
komunikativní AJ
zkušenost ve strojírenství je „výhodou“, ale chuť dále se v této oblasti rozvíjet je podmínkou
přátelskou osobnost s týmovým duchem, která bude pozitivně působit v kolektivu
samostatnost a spolehlivost, používání „selského“ rozumu
časová flexibilita
vhodné je bydliště v Ostravě nebo nejbližším okolí
Co vám můžeme nabídnout?
Zajímavou, různorodou práci v mezinárodní společnosti
Odpovídající mzdové ohodnocení (základ + kvartální bonus)
5 týdnů dovolené
Stravenky
Penzijní připojištění po 1 roce
Flexibilní pracovní dobu s pevným jádrem 9:00 – 13:00
Multisport nebo FlexiPass
Pracovní smlouvu na dobu určitou 1 rok s předpokladem prodloužení při oboustranné spokojenosti
Nové, moderní prostory CTParku
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.