- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Májová 23, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné převedení na dobu neurčitou. Nástup možný od 1.3.2025 nebo dle dohody. Vhodné i pro absolventy. Náplň práce: zpracování objednávek (kontrola a příprava podkladů), komunikace se zákazníky (odpovídání na dotazy, řešení reklamací a speciálních požadavků), nákup a skladová kontrola (doplňování zásob, práce s dodavateli), balení a expedice (příprava a balení zboží pro odeslání, kontrola kvality před odesláním). Požadujeme: zodpovědnost, pečlivost, znalost NJ slovem i písmem (minimálně B2), zkušenosti s obsluhou e-shopu výhodou, základní orientace v logistice a administrativě, samostatnost, důraz na detail a schopnost rychle se učit, uživatelská znalost práce s PC (MS Office, e-shop platformy), příjemné vystupování a týmová spolupráce, řidičský průkaz sk. B. Nabízíme: příjemné pracovní prostředí, možnost profesního a mzdového růstu. Kontakt pro zájemce: e-mailem (zaslat životopis) – těšíme se na spolupráci!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.