- 27 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
VŠ vzdělání v oboru marketingu, komunikace nebo obdobném, min. 3 roky zkušeností v marketingu, ideálně ve výrobním sektoru, vynikající schopnost komunikace a prezentace, písemně i ústně, v češtině a angličtině, silné analytické schopnosti a orientace na výsledky, tvorba a řízení obsahu pro různé marketingové kanály, znalost digitálního marketingu a sociálních médií, schopnost pracovat samostatně i v týmu, s dobrou organizační a řídící schopností, navrhování a realizace marketingových strategií a kampaní, analýza tržních trendů a příležitostí pro růst, tvorba a správa obsahu pro online a offline marketingové kanály, spolupráce s týmem prodeje, produktového vývoje a vedením společnosti, koordinace a organizace veletrhů, konferencí a dalších akcí, zajišťování pozitivního vnímání značky společnosti, měření a optimalizace účinnosti marketingových aktivit, finanční ohodnocení respektující schopnosti a dovednosti, zaměstnání v dlouhodobě prosperující firmě, s více než 70 letou tradicí, která je součástí skupiny OMNIPOL, benefitní systém, příjemné prac. prostředí, možnost osob. rozvoje a profes. růstu, 5 týdnů dovolené, možnost stravování v areálu s příspěvkem zaměstnavatele, prac. poměr na 1 rok

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.