- 75 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

SEŘIZOVAČI A OPERÁTOŘI ZAŘÍZENÍ NA VÝROBU PŘEDMĚTŮ Z PAPÍRU A LEPENKY – místo výkonu Hořovice.
Náplň práce: seřizování a obsluha strojů na zpracování papíru a lepenky – kašírovací a potahovací stroj, popř. výsekové lisy, řezačky a frézka na papírenskou lepenku. Dle výrobní dokumentace dané zakázky si připravíte konkrétní stroj (kompletně jej nastavíte a seřídíte, včetně přípravy a nastavení lepidla) a následně na něm výrobní zakázku zpracujete. Požadavky na uchazeče: technicky a manuálně zručný/á, pečlivý přístup k práci, schopnost pracovat ve dvousměnném pracovním režimu (6:00 – 14:15 a 14:15 – 22:30) ve standardním rozvržení pondělí – pátek. Bližší informace o jednotlivých pracovních pozicích, jejich náplni, možnosti profesního i mzdového růstu či benefitech Vám rádi sdělíme na uvedených kontaktech.
Kontakt: telefonicky, emailem, osobně (předem nutné si sjednat schůzku).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.