- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Nástup možný ihned.
Požadavky na zaměstnance:
Vzdělání – zaměření: technické (strojírenství nebo příbuzný obor)
Dosažené vzdělání: vysokoškolské, Strojírenská fakulta I. nebo II. stupně, SPŠS (obor hydraulické stroje, strojírenství, čerpací technika, chemie apod.)
Pozice vhodná pro absolventa: ano (když má kandidát vzdělání v oblasti čerpací techniky). Jde-li o příbuzný obor, praxe je nutná.
Další požadavky na kandidáta:
Asertivní komunikace, flexibilita, samostatnost, pružná reakce na změny, které zákazník požaduje, kreativnost. Vysoké pracovní nasazení. Nutností je spolupráce s obchodně-technickými referenty a výrobním plánováním a ochota dále se vzdělávat.
Další zaměstnanecké výhody:
další vzdělávání
příspěvek na penzijní připojištění (3.pilíř)
zvýhodněné produkty hlavní banky společnosti
Kontakt POUZE emailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.