- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Výběrové řízení na pracovní místo – Lektor primární prevence /metodik prevence PPP
Charakteristika povolání:
Pracovník zajišťuje za PPP specifickou primární prevenci rizikového chování a realizaci preventivních programů školní primární prevence ve školách a školských zařízeních Pardubického kraje.
Na žádost školy a školského zařízení pomáhá ve spolupráci se školním metodikem prevence a dalšími pedagogickými pracovníky řešit aktuální problémy související s výskytem rizikového chování.
Udržuje pravidelný kontakt se všemi institucemi, organizacemi a subjekty, které se v Pardubickém kraji angažují v oblasti prevence.
Předpokládaný nástup: 1. 2. či 1.3. 2024
Smlouva na dobu určitou (1 rok, se zkušební dobou 3 měsíce) s možností dalšího prodloužení
Stanovená pracovní doba: 40 hodin týdně, plný pracovní úvazek.
Platové zařazení: 12. platová třída.
Podmínky pro zařazení zájemce do výběrového řízení:
V případě zájmu o tuto pozici zašlete strukturovaný životopis, kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání a aktuální výpis z rejstříku trestů na adresu: PPP a SPC Ústí nad Orlicí, Královéhradecká 513, 562 01 Ústí nad Orlicí, obálku označte nápisem „Výběrové řízení – Lektor primární prevence “
Termín pro ukončení příjmu přihlášek: do 18. 12. 2023
Forma výběrového řízení:
První kolo výběrového řízení: vyhodnocení došlých žádostí.
Druhé kolo výběrového řízení: vybraní uchazeči budou pozváni k ústnímu pohovoru, který se bude konat 8.1.2024
Kontaktní osoba: Mgr. Markéta Sychrová, zástupkyně ředitelky PPP, tel. zobrazit tel. číslo

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.