- 58 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme tým lidí, kterým záleží na důstojném životě seniorů. Pomáháme jim zůstat co nejdéle ve vlastním prostředí a užívat si pohodlí i ve vyšším věku.
Naše práce není jen o péči. Záleží nám na osobním přístupu a dobrých vztazích – se seniory i s pečujícími. Každý člen našeho týmu je pečlivě vybrán, aby poskytoval péči s respektem, empatií a lidskostí. Stejný přístup máme i ke všem, se kterými spolupracujeme.
Pomoc seniorům během běžného dne včetně doprovodu k lékaři, procházek, podpory při hygieně, vaření, běžný úklid atd.
🌐 Jak na to? Pokud máte zájem o tuto skvělou příležitost, neváhejte nás kontaktovat pro další informace! Práce s námi není jen o poskytování péče seniorům, ale také o budování osobních vztahů a smysluplné práci. Přidejte se k nám a pomozte seniorům najít nový smysl ve svém životě! 👵👴
🌟 Pomozte seniorům zůstat ve stáří doma!
Hezký den, Michaela Winter

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.