Zedník

Belgie
4.000 – 5.000 €
Řidičské oprávnění
Skupina B
Kontakt
Mgr. Ježeková Zuzana, MSc., Zobrazit tel. číslo

O nás

ZU-COM s.r.o. je stavebná spoločnosť pôsobiaca na belgickom trhu, so zameraním na murárske práce. Našou prioritou je vysoká kvalita realizovaných projektov, profesionalita a spoľahlivosť vo všetkých fázach spolupráce.

Spoločnosť stavia na dlhoročných skúsenostiach, odborných znalostiach a zodpovednom prístupe k práci. Zakladáme si na transparentnosti, dodržiavaní dohodnutých termínov a úzkej spolupráci s obchodnými partnermi.

Našou víziou je dlhodobo poskytovať služby, ktoré spájajú technickú precíznosť s dôrazom na potreby klienta, pričom kladieme veľký dôraz aj na vytváranie stabilného a profesionálneho pracovného prostredia pre našich zamestnancov.

Náplň práce:

Spoločnosť ZU-COM s.r.o. hľadá skúsených murárov na dlhodobú spoluprácu pri realizácii stavebných projektov v Belgicku.

Náplň práce:

  • výstavba rodinných a bytových domov,
  • základné murárske práce,
  • klinkerové práce (murovanie z lícových tehál),
  • dodržiavanie technologických postupov, bezpečnostných predpisov a kvality prevedených prác,
  • spolupráca v rámci partie a komunikácia so stavbyvedúcim.

Co od Vás očekáváme:

  • vodičský preukaz sk. B (minimálne jeden člen skupinky) a vlastné auto na vycestovanie do Belgicka
  • prax v odbore murár (minimálne 2 – 3 roky skúseností),
  • skúsenosti s výstavbou rodinných alebo bytových domov,
  • schopnosť čítať stavebnú dokumentáciu (výhodou),
  • schopnosť pracovať samostatne aj v tíme,
  • spoľahlivosť, zodpovednosť a dôslednosť.

Co Vám můžeme nabídnout:

  • stabilnú a dlhodobú spoluprácu v zahraničí,
  • férové finančné ohodnotenie: práca na úkol. Pri bežnom výkone sa dá zarobiť 4 000 – 5 000 € mesačne,
  • fakturácia každých 14 dní, splatnosť 10 dní (14/10). Možnosť poskytnutia zálohy už po prvom týždni,
  • zabezpečené a hradené ubytovanie,
  • pracovné náradie poskytované,
  • bez znalosti jazyka,
  • perspektívu podieľať sa na zaujímavých projektoch a budovaní kvalitného portfólia referencií.

Sídlo firmy

ZU-COM s.r.o.



Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.