Elanor
Články označené štítkem
Společnost Elanor vyvíjí informační systémy pro oblast lidských zdrojů, a jeden z jejich produktů je mzdový a personální systém EGJE.
EGJE usnadňuje vedení mzdové agendy, eviduje personální údaje, řeší běžné personalistické aktivity a zvládá komplexní řešení docházky. Systém je pravidelně aktualizován podle změn v legislativě a nabízí rozhraní pro manažery i zaměstnance. Zaměstnanci si mohou kontrolovat výplatní pásky, zažádat o dovolenou a sledovat plány rozvoje. Manažeři mohou kontrolovat a schvalovat žádosti podřízených a tvořit manažerský reporting.
Společnost Elanor působí na českém a slovenském trhu od roku 1991 a během uplynulých dvaceti let se stala jedním z předních dodavatelů informačních systémů pro HR v Evropě.
EGJE usnadňuje vedení mzdové agendy, eviduje personální údaje, řeší běžné personalistické aktivity a zvládá komplexní řešení docházky. Systém je pravidelně aktualizován podle změn v legislativě a nabízí rozhraní pro manažery i zaměstnance. Zaměstnanci si mohou kontrolovat výplatní pásky, zažádat o dovolenou a sledovat plány rozvoje. Manažeři mohou kontrolovat a schvalovat žádosti podřízených a tvořit manažerský reporting.
Společnost Elanor působí na českém a slovenském trhu od roku 1991 a během uplynulých dvaceti let se stala jedním z předních dodavatelů informačních systémů pro HR v Evropě.
Top 20 ATS systémů, které hýbou HR
Systémů pro podporu náborů, takzvaných ATS (anglická zkratka “Applicant Tracking System”), či jim podobných, najdete na současném trhu nepřeberné…
Pro personalisty:
Elanor je v oblasti lidských zdrojů (HR) známým a často využívaným systémem. Pro personalistu představuje Elanor komplexní nástroj, který umožňuje efektivní správu a řízení lidských zdrojů v rámci organizace. Název "Elanor" v kontextu HR znamená pokročilý softwarový systém, jehož hlavním cílem je zefektivnit práci v oblasti lidských zdrojů, a to jak z pohledu administrativního, tak strategického.
Elanor nabízí řadu funkcí pro personalisty, které pokrývají širokou škálu potřeb v oblasti správy personálu. Patří sem například správa osobních dat zaměstnanců, evidence docházky, výpočet mzdových a platových tarifů, správa vzdělávacích a vývojových programů, nástroje pro hodnocení výkonnosti, plánování náboru a mnoho dalších. Všechny tyto funkce jsou navrženy tak, aby byly intuitivní a snadno přizpůsobitelné potřebám jednotlivých organizací.
Jedním z hlavních přínosů používání Elanor v oblasti HR je zvýšení efektivity a produktivity práce personalistů. Díky automatizaci mnoha rutinních procesů může personalista věnovat více času strategickým úkolům a rozvoji lidských zdrojů. Další výhodou je přehlednost a transparentnost dat. Všechny informace jsou uloženy v jednom systému, což usnadňuje jejich vyhledávání, zpracování a analýzu. To vede k lepším rozhodnutím v oblasti HR, protože rozhodnutí jsou založena na aktuálních a spolehlivých datech. Navíc, Elanor umožňuje snadné sledování a vyhodnocení klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) v oblasti HR, což je pro moderní organizace klíčové.
Co se týče integrace s dalšími nástroji v HR, Elanor je navržen tak, aby byl kompatibilní s řadou dalších aplikací a softwarových řešení. To znamená, že organizace může Elanor snadno propojit s dalšími systémy, které již využívá, například s informačními systémy pro řízení lidských zdrojů, nástroji pro správu talentů nebo systémy pro mzdové účetnictví. Tato schopnost integrace zajišťuje hladký a koordinovaný chod všech nástrojů a aplikací v oblasti HR, což je zásadní pro efektivní a harmonické fungování celého oddělení lidských zdrojů.
Závěrem lze říci, že Elanor je pro personalisty a HR specialisty mnohem více než jen softwarový nástroj. Je to komplexní řešení, které usnadňuje každodenní práci, pomáhá efektivně řídit a rozvíjet lidské zdroje a poskytuje organizacím nástroje potřebné k dosažení jejich strategických cílů v oblasti lidských zdrojů.
Pro uchazeče:
Elanor, ač primárně navržený pro potřeby personalistů a oddělení lidských zdrojů, představuje pro uchazeče významný nástroj v procesu hledání práce. Pro mnoho uchazečů znamená Elanor přístup k informacím o volných pracovních místech, možnost rychlé a efektivní komunikace s potenciálními zaměstnavateli a nástroj pro sledování stavu jejich pracovních příležitostí.
Uchazeč může Elanor využít při hledání práce mnoha způsoby. Systém často umožňuje registraci a vytvoření online životopisu, který může být následně sdílen s potenciálními zaměstnavateli. Také může sloužit jako platforma pro vyhledávání a filtraci dostupných pracovních pozic v rámci konkrétních sektorů, oborů nebo geografických oblastí. Uchazeči mohou také sledovat stav svých žádostí o práci, komunikovat s personalisty a získávat zpětnou vazbu.
Co se týče názoru uchazečů na Elanor, reakce mohou být různé. Někteří uchazeči oceňují jeho uživatelskou přívětivost, schopnost poskytnout aktualizace v reálném čase a komplexní přístup k procesu hledání práce. Ovšem jiní mohou mít výhrady k jeho designu nebo k některým aspektům jeho funkcionality. Jakýkoli názor však závisí na individuálních zkušenostech a preferencích.
Vedoucí pracovníci by měli vědět, že Elanor není jen nástroj pro administrativní a rutinní úkoly v oblasti HR. Je to také nástroj, který může pomoci v identifikaci a náboru talentů, v optimalizaci procesu náboru a v zajištění toho, aby byly najímány ty správné osoby pro správné pozice. Vedoucí pracovníci by měli také rozumět analýzám a reportům generovaným systémem, které mohou pomoci v strategickém rozhodování v oblasti lidských zdrojů.
Pokud jde o diverzitu a inkluzi, Elanor často nabízí nástroje a funkce, které podporují tyto hodnoty v pracovním prostředí. Systém může například umožnit zaměstnavatelům sledovat demografické údaje o svých zaměstnancích a uchazečích, aby mohli identifikovat a řešit eventuální nerovnosti. Elanor může také podporovat inkluzivní náborové praxe tím, že umožní personalistům oslovit širší spektrum talentů. Dále může poskytovat vzdělávání a školení v oblasti diverzity a inkluze pro zaměstnance na všech úrovních.
Závěrem lze říci, že Elanor, ač primárně zaměřen na potřeby personalistů, má mnoho nabídek pro uchazeče, vedoucí pracovníky a všechny, kteří se zajímají o rozvoj a řízení lidských zdrojů v organizacích. Jeho schopnost podporovat diverzitu a inkluzi dále zdůrazňuje jeho význam v moderním pracovním prostředí.
Pro zaměstnance:
Pro zaměstnance představuje Elanor mnohem více než jen administrativní nástroj. Je to platforma, která může výrazně ovlivnit jejich každodenní pracovní zkušenosti, kariérní postup a osobní rozvoj v rámci organizace. Elanor umožňuje zaměstnancům mít přímý přístup k informacím týkajícím se jejich zaměstnání, vývoje a školení.
Co se týče benefitů, které Elanor přináší zaměstnancům, patří sem především transparentnost a autonomie. Zaměstnanci mají možnost sledovat a aktualizovat své osobní údaje, kontrolovat a spravovat svou docházku, přístup ke svým mzdovým výkazům a mnoho dalšího. Tato autonomie může výrazně zvýšit spokojenost zaměstnanců a zároveň snížit administrativní zátěž oddělení lidských zdrojů.
Elanor rovněž podporuje školení a vývoj zaměstnanců tím, že poskytuje platformu pro správu vzdělávacích a vývojových programů. Zaměstnanci mohou mít přístup k katalogu školení, mohou se přihlašovat na různé kurzy, sledovat svůj pokrok v rámci určitých vzdělávacích programů a získávat zpětnou vazbu od svých nadřízených. To vede k lepšímu pochopení vlastního vývoje a možnostem růstu v rámci organizace.
V oblasti hodnocení výkonnosti může Elanor poskytovat nástroje pro pravidelné a systematické hodnocení zaměstnanců. Systém může umožňovat nastavení cílů, sledování pokroku vůči těmto cílům a poskytování zpětné vazby od nadřízených. Díky tomu mohou zaměstnanci mít jasný přehled o tom, co se od nich očekává, a jaký je jejich aktuální výkon v kontextu těchto očekávání.
Zpětná vazba od zaměstnanců na Elanor může být různorodá a závisí na mnoha faktorech, včetně implementace systému, školení a podpory. Někteří zaměstnanci mohou oceňovat transparentnost a autonomii, kterou systém nabízí, zatímco jiní mohou mít výhrady k jeho uživatelské přívětivosti nebo k způsobu, jakým jsou některé funkce implementovány. Nicméně, s řádným zavedením a pravidelnými aktualizacemi může Elanor získat pozitivní ohlas od většiny zaměstnanců.
Závěrem lze říci, že Elanor má potenciál být neocenitelným nástrojem pro zaměstnance různých úrovní a pozic. Nabízí přehlednost, podporu v osobním a profesním rozvoji a mechanismy pro efektivní komunikaci s oddělením lidských zdrojů a vedením organizace.
O rozhraní:
Elanor, jako náborové rozhraní, přináší v oblasti HR řadu unikátních vlastností a funkcí. V kontextu náborových nástrojů a systémů pro řízení lidských zdrojů se Elanor odlišuje především svým zaměřením na komplexní podporu náborového procesu, a to od prvního kontaktu s uchazečem až po jeho začlenění do týmu.
Oproti jiným HR nástrojům se Elanor často vyznačuje vyšší mírou personalizace a flexibility, což umožňuje firmám přizpůsobit systém svým specifickým potřebám a kritériím. Jeho intuitivní uživatelské rozhraní a automatizované funkce mohou zjednodušit a zefektivnit mnohé aspekty náborového procesu.
Pokud jde o interní komunikaci, Elanor může sloužit jako most mezi oddělením HR, vedoucími týmů a potenciálními zaměstnanci. Systém může umožnit rychlé sdílení informací o uchazečích, plánování pohovorů, sběr a hodnocení zpětné vazby po pohovorech a koordinaci dalších kroků v náborovém procesu.
Elanor přispívá k efektivitě náboru skrze automatizaci rutinních úkonů, například tím, že filtruje uchazeče podle předdefinovaných kritérií nebo automaticky rozesílá upozornění a odpovědi. To umožňuje personalistům věnovat více času rozhodování na základě kvalitativních dat a osobní interakci s uchazeči.
Co se týče onboardingového procesu, Elanor může nabízet nástroje a šablony pro efektivní začlenění nových zaměstnanců do organizace. To zahrnuje vytváření plánů a checklistů pro první dny, sledování a hodnocení pokroku nových zaměstnanců a poskytování zpětné vazby, čímž se zabezpečuje, že noví členové týmu se cítí vítáni a informováni.
Při implementaci Elanor v organizaci mohou vzniknout různé výzvy. Jednou z nejčastějších je odpor zaměstnanců k změně, zejména pokud jsou zvyklí na jiný systém nebo metodologii. Další potenciální výzvou může být potřeba školení a podpory pro uživatele, aby mohli plně využít všechny funkce nástroje. Technické problémy, kompatibilita s existujícími systémy nebo nedostatečná integrace s dalšími nástroji mohou také představovat překážky. Je proto klíčové zvolit správný přístup k implementaci, zajistit dostatečnou podporu a komunikovat výhody nového systému všem zainteresovaným stranám.
Zajímavosti:
Elanor, jak je nám známo, je náborové rozhraní speciálně navržené pro HR. Jde o platformu či softwarové řešení, které podporuje procesy související s náborovými a vstupními aktivitami v organizaci.
Co se týče původu termínu "Elanor", ve známé literatuře je Elanor jméno květiny z Tolkienovy knihy "Pán prstenů", rostoucí v zemi Lothlórien, známá svým zlatým zářením. Je však možné, že vývojáři tohoto náborového nástroje si vybrali název "Elanor" z jiných důvodů, možná kvůli jeho estetické hodnotě nebo symbolice.
Manažeři by měli být informováni o klíčových funkcích a výhodách, které Elanor nabízí. To může zahrnovat automatizaci náborových úkonů, sledování a analýzu dat uchazečů, integraci s dalšími HR nástroji a možná i funkcionalitu zaměřenou na onboarding nových zaměstnanců.
Elanor může mít značný vliv na employee experience (zkušenost zaměstnanců). Když je náborový proces hladký, transparentní a efektivní, uchazeči a noví zaměstnanci mohou mít pozitivní první dojem o organizaci. Toto může ovlivnit jejich vnímání a spokojenost v prvních dnech a týdnech ve firmě.
Pokud jde o retenci zaměstnanců, efektivní a pozitivní náborový proces může vést k lepšímu začlenění nových zaměstnanců do firemní kultury. Když se noví zaměstnanci cítí vítáni, informováni a podporováni od samého začátku, mohou být loajálnější k organizaci, což může snížit míru fluktuace.
Závěrem, Elanor, jako náborové rozhraní, představuje důležitý nástroj pro HR, který může významně přispět k efektivitě náborových procesů a zlepšit zkušenosti zaměstnanců, což má za následek lepší retenci zaměstnanců.
Elanor je v oblasti lidských zdrojů (HR) známým a často využívaným systémem. Pro personalistu představuje Elanor komplexní nástroj, který umožňuje efektivní správu a řízení lidských zdrojů v rámci organizace. Název "Elanor" v kontextu HR znamená pokročilý softwarový systém, jehož hlavním cílem je zefektivnit práci v oblasti lidských zdrojů, a to jak z pohledu administrativního, tak strategického.
Elanor nabízí řadu funkcí pro personalisty, které pokrývají širokou škálu potřeb v oblasti správy personálu. Patří sem například správa osobních dat zaměstnanců, evidence docházky, výpočet mzdových a platových tarifů, správa vzdělávacích a vývojových programů, nástroje pro hodnocení výkonnosti, plánování náboru a mnoho dalších. Všechny tyto funkce jsou navrženy tak, aby byly intuitivní a snadno přizpůsobitelné potřebám jednotlivých organizací.
Jedním z hlavních přínosů používání Elanor v oblasti HR je zvýšení efektivity a produktivity práce personalistů. Díky automatizaci mnoha rutinních procesů může personalista věnovat více času strategickým úkolům a rozvoji lidských zdrojů. Další výhodou je přehlednost a transparentnost dat. Všechny informace jsou uloženy v jednom systému, což usnadňuje jejich vyhledávání, zpracování a analýzu. To vede k lepším rozhodnutím v oblasti HR, protože rozhodnutí jsou založena na aktuálních a spolehlivých datech. Navíc, Elanor umožňuje snadné sledování a vyhodnocení klíčových ukazatelů výkonnosti (KPI) v oblasti HR, což je pro moderní organizace klíčové.
Co se týče integrace s dalšími nástroji v HR, Elanor je navržen tak, aby byl kompatibilní s řadou dalších aplikací a softwarových řešení. To znamená, že organizace může Elanor snadno propojit s dalšími systémy, které již využívá, například s informačními systémy pro řízení lidských zdrojů, nástroji pro správu talentů nebo systémy pro mzdové účetnictví. Tato schopnost integrace zajišťuje hladký a koordinovaný chod všech nástrojů a aplikací v oblasti HR, což je zásadní pro efektivní a harmonické fungování celého oddělení lidských zdrojů.
Závěrem lze říci, že Elanor je pro personalisty a HR specialisty mnohem více než jen softwarový nástroj. Je to komplexní řešení, které usnadňuje každodenní práci, pomáhá efektivně řídit a rozvíjet lidské zdroje a poskytuje organizacím nástroje potřebné k dosažení jejich strategických cílů v oblasti lidských zdrojů.
Pro uchazeče:
Elanor, ač primárně navržený pro potřeby personalistů a oddělení lidských zdrojů, představuje pro uchazeče významný nástroj v procesu hledání práce. Pro mnoho uchazečů znamená Elanor přístup k informacím o volných pracovních místech, možnost rychlé a efektivní komunikace s potenciálními zaměstnavateli a nástroj pro sledování stavu jejich pracovních příležitostí.
Uchazeč může Elanor využít při hledání práce mnoha způsoby. Systém často umožňuje registraci a vytvoření online životopisu, který může být následně sdílen s potenciálními zaměstnavateli. Také může sloužit jako platforma pro vyhledávání a filtraci dostupných pracovních pozic v rámci konkrétních sektorů, oborů nebo geografických oblastí. Uchazeči mohou také sledovat stav svých žádostí o práci, komunikovat s personalisty a získávat zpětnou vazbu.
Co se týče názoru uchazečů na Elanor, reakce mohou být různé. Někteří uchazeči oceňují jeho uživatelskou přívětivost, schopnost poskytnout aktualizace v reálném čase a komplexní přístup k procesu hledání práce. Ovšem jiní mohou mít výhrady k jeho designu nebo k některým aspektům jeho funkcionality. Jakýkoli názor však závisí na individuálních zkušenostech a preferencích.
Vedoucí pracovníci by měli vědět, že Elanor není jen nástroj pro administrativní a rutinní úkoly v oblasti HR. Je to také nástroj, který může pomoci v identifikaci a náboru talentů, v optimalizaci procesu náboru a v zajištění toho, aby byly najímány ty správné osoby pro správné pozice. Vedoucí pracovníci by měli také rozumět analýzám a reportům generovaným systémem, které mohou pomoci v strategickém rozhodování v oblasti lidských zdrojů.
Pokud jde o diverzitu a inkluzi, Elanor často nabízí nástroje a funkce, které podporují tyto hodnoty v pracovním prostředí. Systém může například umožnit zaměstnavatelům sledovat demografické údaje o svých zaměstnancích a uchazečích, aby mohli identifikovat a řešit eventuální nerovnosti. Elanor může také podporovat inkluzivní náborové praxe tím, že umožní personalistům oslovit širší spektrum talentů. Dále může poskytovat vzdělávání a školení v oblasti diverzity a inkluze pro zaměstnance na všech úrovních.
Závěrem lze říci, že Elanor, ač primárně zaměřen na potřeby personalistů, má mnoho nabídek pro uchazeče, vedoucí pracovníky a všechny, kteří se zajímají o rozvoj a řízení lidských zdrojů v organizacích. Jeho schopnost podporovat diverzitu a inkluzi dále zdůrazňuje jeho význam v moderním pracovním prostředí.
Pro zaměstnance:
Pro zaměstnance představuje Elanor mnohem více než jen administrativní nástroj. Je to platforma, která může výrazně ovlivnit jejich každodenní pracovní zkušenosti, kariérní postup a osobní rozvoj v rámci organizace. Elanor umožňuje zaměstnancům mít přímý přístup k informacím týkajícím se jejich zaměstnání, vývoje a školení.
Co se týče benefitů, které Elanor přináší zaměstnancům, patří sem především transparentnost a autonomie. Zaměstnanci mají možnost sledovat a aktualizovat své osobní údaje, kontrolovat a spravovat svou docházku, přístup ke svým mzdovým výkazům a mnoho dalšího. Tato autonomie může výrazně zvýšit spokojenost zaměstnanců a zároveň snížit administrativní zátěž oddělení lidských zdrojů.
Elanor rovněž podporuje školení a vývoj zaměstnanců tím, že poskytuje platformu pro správu vzdělávacích a vývojových programů. Zaměstnanci mohou mít přístup k katalogu školení, mohou se přihlašovat na různé kurzy, sledovat svůj pokrok v rámci určitých vzdělávacích programů a získávat zpětnou vazbu od svých nadřízených. To vede k lepšímu pochopení vlastního vývoje a možnostem růstu v rámci organizace.
V oblasti hodnocení výkonnosti může Elanor poskytovat nástroje pro pravidelné a systematické hodnocení zaměstnanců. Systém může umožňovat nastavení cílů, sledování pokroku vůči těmto cílům a poskytování zpětné vazby od nadřízených. Díky tomu mohou zaměstnanci mít jasný přehled o tom, co se od nich očekává, a jaký je jejich aktuální výkon v kontextu těchto očekávání.
Zpětná vazba od zaměstnanců na Elanor může být různorodá a závisí na mnoha faktorech, včetně implementace systému, školení a podpory. Někteří zaměstnanci mohou oceňovat transparentnost a autonomii, kterou systém nabízí, zatímco jiní mohou mít výhrady k jeho uživatelské přívětivosti nebo k způsobu, jakým jsou některé funkce implementovány. Nicméně, s řádným zavedením a pravidelnými aktualizacemi může Elanor získat pozitivní ohlas od většiny zaměstnanců.
Závěrem lze říci, že Elanor má potenciál být neocenitelným nástrojem pro zaměstnance různých úrovní a pozic. Nabízí přehlednost, podporu v osobním a profesním rozvoji a mechanismy pro efektivní komunikaci s oddělením lidských zdrojů a vedením organizace.
O rozhraní:
Elanor, jako náborové rozhraní, přináší v oblasti HR řadu unikátních vlastností a funkcí. V kontextu náborových nástrojů a systémů pro řízení lidských zdrojů se Elanor odlišuje především svým zaměřením na komplexní podporu náborového procesu, a to od prvního kontaktu s uchazečem až po jeho začlenění do týmu.
Oproti jiným HR nástrojům se Elanor často vyznačuje vyšší mírou personalizace a flexibility, což umožňuje firmám přizpůsobit systém svým specifickým potřebám a kritériím. Jeho intuitivní uživatelské rozhraní a automatizované funkce mohou zjednodušit a zefektivnit mnohé aspekty náborového procesu.
Pokud jde o interní komunikaci, Elanor může sloužit jako most mezi oddělením HR, vedoucími týmů a potenciálními zaměstnanci. Systém může umožnit rychlé sdílení informací o uchazečích, plánování pohovorů, sběr a hodnocení zpětné vazby po pohovorech a koordinaci dalších kroků v náborovém procesu.
Elanor přispívá k efektivitě náboru skrze automatizaci rutinních úkonů, například tím, že filtruje uchazeče podle předdefinovaných kritérií nebo automaticky rozesílá upozornění a odpovědi. To umožňuje personalistům věnovat více času rozhodování na základě kvalitativních dat a osobní interakci s uchazeči.
Co se týče onboardingového procesu, Elanor může nabízet nástroje a šablony pro efektivní začlenění nových zaměstnanců do organizace. To zahrnuje vytváření plánů a checklistů pro první dny, sledování a hodnocení pokroku nových zaměstnanců a poskytování zpětné vazby, čímž se zabezpečuje, že noví členové týmu se cítí vítáni a informováni.
Při implementaci Elanor v organizaci mohou vzniknout různé výzvy. Jednou z nejčastějších je odpor zaměstnanců k změně, zejména pokud jsou zvyklí na jiný systém nebo metodologii. Další potenciální výzvou může být potřeba školení a podpory pro uživatele, aby mohli plně využít všechny funkce nástroje. Technické problémy, kompatibilita s existujícími systémy nebo nedostatečná integrace s dalšími nástroji mohou také představovat překážky. Je proto klíčové zvolit správný přístup k implementaci, zajistit dostatečnou podporu a komunikovat výhody nového systému všem zainteresovaným stranám.
Zajímavosti:
Elanor, jak je nám známo, je náborové rozhraní speciálně navržené pro HR. Jde o platformu či softwarové řešení, které podporuje procesy související s náborovými a vstupními aktivitami v organizaci.
Co se týče původu termínu "Elanor", ve známé literatuře je Elanor jméno květiny z Tolkienovy knihy "Pán prstenů", rostoucí v zemi Lothlórien, známá svým zlatým zářením. Je však možné, že vývojáři tohoto náborového nástroje si vybrali název "Elanor" z jiných důvodů, možná kvůli jeho estetické hodnotě nebo symbolice.
Manažeři by měli být informováni o klíčových funkcích a výhodách, které Elanor nabízí. To může zahrnovat automatizaci náborových úkonů, sledování a analýzu dat uchazečů, integraci s dalšími HR nástroji a možná i funkcionalitu zaměřenou na onboarding nových zaměstnanců.
Elanor může mít značný vliv na employee experience (zkušenost zaměstnanců). Když je náborový proces hladký, transparentní a efektivní, uchazeči a noví zaměstnanci mohou mít pozitivní první dojem o organizaci. Toto může ovlivnit jejich vnímání a spokojenost v prvních dnech a týdnech ve firmě.
Pokud jde o retenci zaměstnanců, efektivní a pozitivní náborový proces může vést k lepšímu začlenění nových zaměstnanců do firemní kultury. Když se noví zaměstnanci cítí vítáni, informováni a podporováni od samého začátku, mohou být loajálnější k organizaci, což může snížit míru fluktuace.
Závěrem, Elanor, jako náborové rozhraní, představuje důležitý nástroj pro HR, který může významně přispět k efektivitě náborových procesů a zlepšit zkušenosti zaměstnanců, což má za následek lepší retenci zaměstnanců.
