Jana Květoňová

Jmenuji se Jana Květoňová a již od roku 2007 se profesionálně věnuji recruitmentu, headhuntingu a HR poradenství. Pomáhám společnostem nacházet kvalifikované zaměstnance, budovat stabilní týmy a efektivně řešit náborové výzvy napříč různými obory. Díky dlouholetým zkušenostem dokážu propojit potřeby firem s kandidáty, kteří nejen splňují odborné požadavky, ale zároveň zapadají do firemní kultury a přispívají k dlouhodobému rozvoji organizace.

 

Mou hlavní specializací je technický nábor, zejména v oblastech strojírenství, automotive, elektrotechniky a dalších průmyslových odvětví. Vedle technických profesí se zaměřuji také na nábor specialistů, IT odborníků, administrativních pracovníků i dělnických profesí. Každý projekt přizpůsobuji konkrétním potřebám klienta a nabízím jak jednorázovou spolupráci, tak dlouhodobou podporu v oblasti náboru zaměstnanců.

 

Při své práci kladu důraz na detailní pochopení požadavků firmy, pracovního prostředí i očekávání budoucího zaměstnance. Věřím, že úspěšný nábor začíná důkladným poznáním společnosti, jejího týmu a hodnot. Proto se nesoustředím pouze na životopisy, ale především na skutečný potenciál kandidátů a jejich dlouhodobou kompatibilitu s organizací.

 

Firmám nabízím široké spektrum služeb od aktivního vyhledávání a oslovování kandidátů formou headhuntingu přes kompletní outsourcing náboru až po podporu interních HR týmů. Součástí mého portfolia je také HR poradenství, mentoring a školení recruiterů, konzultace náborových procesů nebo spolupráce na rozsáhlých náborových kampaních.

 

Během své kariéry jsem obsazovala pozice všech úrovní – od operátorů výroby a technických specialistů až po manažerské a seniorní role. Zkušenosti jsem získala jak v personálních agenturách, tak v interním HR prostředí, kde jsem se podílela na náboru, vzdělávání zaměstnanců, onboardingu, personální administrativě i rozvoji lidských zdrojů.

 

Při vyhledávání talentů využívám moderní náborové nástroje, sourcingové platformy, sociální sítě a vlastní rozsáhlou profesní síť kontaktů. Díky tomu dokážu efektivně oslovovat i kandidáty, kteří aktivně nehledají nové pracovní příležitosti.

 

Zakládám si na otevřené komunikaci, profesionálním přístupu a dlouhodobých vztazích s klienty. Mým cílem není dodat co nejvíce životopisů, ale najít zaměstnance, kteří budou pro firmu skutečným přínosem. Věřím, že kvalitní nábor šetří čas, snižuje náklady a přispívá k dlouhodobému úspěchu každé společnosti.

 

Pokud hledáte zkušeného partnera pro recruitment, headhunting nebo HR poradenství, ráda vám pomohu najít správné lidi pro váš tým a podpořit další růst vašeho podnikání.