Tazatel pro telefonický výzkum trhu

Zlín
150 – 250 Kč / hod
Brigáda

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost B-inside s.r.o. hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

O nás

VYUŽIJ MIMOŘÁDNÉ PŘÍLEŽITOSTI A PŘIDEJ SE DO NAŠEHO MALÉHO TÝMU VÝZKUMNÍKŮ :)

V B-inside děláme desítky průzkumů za rok z různých oborů od IT, průmyslu, zdravotnictví, personalistiky, marketingu až po zemědělství. Projekty se mění přibližně každý měsíc. Můžete si rozšířit znalosti a dozvědět se nové a zajímavé informace. Práce na projektech v B-inside se týkají výhradě výzkumu B2B trhu. Mezi naše klienty patří VWFS, Mastercard, ABB, Servisbal, Konecranes & Demag, Microsoft, Bosch, Hofmann Personal a další.

Náplň práce:

  • Náplní práce je telefonické vyplňování dotazníků. Nejedná se o volání koncovým spotřebitelům či prodej!
  • Není nutná předchozí zkušenost s marketingovým výzkumem, vše Vás naučíme

Požadujeme:

  • Český jazyk, komunikativní osobnost, příjemný hlasový projev
  • Spolehlivost, pečlivost, zodpovědnost
  • Pracovat alespoň 3 dny v týdnu (cca 15h)v době od pondělí do pátku v časech 8:00 – 15:30 hodin
  • ZASLAT ŽIVOTOPIS A ČASOVÉ MOŽNOSTI :)

Nabízíme:

  • Dohodu o provedení práce
  • Motivující ohodnocení (po zaučení 150-250 Kč za hodinu, plus odměny za kvalitně odvedenou práci)
  • Placené školení
  • Flexibilní pracovní doba dle domluvy: PO – PÁ 8:00 – 15:30 hodin
  • Příjemné prostředí a práce v malém týmu mladých kolegů
  • Kancelář v centru Zlína!
  • Dlouhodobá a opakovaná spolupráce na projektech během roku
  • Možnost uznání v rámci marketingové praxe (placené)

Benefity

  • Finanční bonusy a prémie
  • Pružná pracovní doba
  • Občerstvení na pracovišti

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

zkušenost