- 225 – 400 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Pro svého tatínka (80 let), hledám trpělivou pečovatelku, která k němu bude docházet dle dohody cca 3-4x v týdnu. Tatínek je na vozíčku a má špatně pohyblivou pravou ruku. Potřěbuje pomoct s úklidem, praním a věšením prádla,nákupy, vozením k lékaři, doprovodu na procházky a pod. Je v MDSS, kde jsou základní služby zajištěny. Tatínek má k dispozici vlastní auto, kterým ho můžete vozit. Je chytrý, rád hraje šachy a povídá si o všem možném. Má velký rozhled a chybí mu pravidelná společnost.
V případě vašeho zájmu prosím zašlete krátké povídání o vás , případně životopis s fotkou.
Těšíme se na případnou spolupráci.
Řidičský průkaz a aktivní řidič/ka. Zkušenosti s péčí o staré nebo postižené výhodou, ne podmínkou.
Nabízíme 200-250 Kč/hod dle dohody a zkušeností, nebo pevný plat dle dohody cca 7-8.000 Kč/měsíčně
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.