- 160 – 195 Kč / hod
- Brigáda
Přijmeme oddílové vedoucí a hlavní vedoucí pro odpolední zábavný program na školách v přírodě.
Jedná se o práci s dětmi ve věku 7 až 12 let z prvního stupně základních škol. Naši vedoucí jsou v akci vždy odpoledne během zábavného programu. Dopoledne mají vedoucí osobní volno – žáci jsou na vyučování s paní učitelkami. Všichni vedoucí využívají zdarma kvalitní hotelové ubytování i stravování 5× denně. Dopravu na místo konání a zpět domů plně proplácíme.
Náš obvyklý školní pobyt trvá od pondělí do pátku. Jde o pohodovou práci v mladém kolektivu v měsících duben, květen a červen 2022.
Finanční odměna je pro vedoucího oddílu za pětidenní pobyt minimálně 4.000,– Kč + možné prémie. (Pro hlavní vedoucí je odměna až 9.000,– Kč za týden.) Dále kompletně hradíme pěkné hotelové ubytování, stravování 5× denně, pojištění a dopravu na místo akce a zpět domů. Odměnu vyplácíme v hotovosti okamžitě při ukončení pobytu.
Pobyty pro děti pořádáme po celé ČR. Jsme malá, sympatická agentura s vlídným jednáním. Bez obav se ozvi.
Na měsíce květen a červen přijmeme také řidiče osobního automobilu a skladníka v jedné osobě. Plat je 25.000,– Kč čistého + stravování + ubytování zdarma. Další peníze můžeš vydělat za používání vlastního automobilu pro rozvoz herního materiálu. Reálně tak lze na této pozici vydělat 35.000,– Kč čistého měsíčně a nic neutratit.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.