Zjistěte, jaké povinnosti má vedoucí zaměstnanec

Vedoucí zaměstnanec

Vedoucí zaměstnanec je zaměstnanec, který je na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněn stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. 

Vedoucí zaměstnanec vystupuje vůči jemu podřízeným zaměstnancům jménem zaměstnavatele. Reprezentuje nejen firemní cíle, firemní kulturu, ale také vize a mise společnosti. 

Téma vedoucí zaměstnanec zákoník práce řeší v paragrafech 11, 101 a 302. V posledním zmíněném paragrafu zákoník práce říká, že kromě základních povinností, které mají všichni zaměstnanci zaměstnavatele, má vedoucí zaměstnanec dodatečné povinnosti, kterými jsou: 

• Řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a hodnotit jejich pracovní výkonnost a pracovní výsledky a ve spolupráci s personálním oddělením řešit, pokud k plnění zadaných úkolů nedochází;
• Co nejlépe organizovat práci - vedoucí zaměstnanec řeší otázky pracovní doby, překážek v práci a dovolené, ale i práce přesčas vedoucími zaměstnanci musí být pravidelně sledována, aby nedošlo k překročení zákonných limitů.
• Vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci je  nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají;
• Zabezpečovat odměňování zaměstnanců podle zákoníku práce - na základě výše uvedeného vedoucí zaměstnanec řídí, kontroluje, organizuje a zjištění promítne do spravedlivého odměňování. Je povinností vedoucího zaměstnance zabezpečit, aby odměna zaměstnance za práci odpovídala její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, aby byla dodržena zásada stejné odměny za stejnou práci a aby nebyla podkročena zákonem stanovená minimální mez v podobě minimální mzdy, respektive nejnižší úrovně zaručené mzdy podle paragrafu 111 a 112 zákoníku práce;
• Vytvářet podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců - každý zaměstnavatel se stará o odborný růst svých zaměstnanců, protože tím zvýší nejen výsledek odvedené práce, ale i angažovanost a motivaci svých zaměstnanců;
• Zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů a neprodleně jednat, pokud se o jejich porušení dozví;
• Zabezpečovat přijetí opatření k ochraně majetku zaměstnavatele.

Dalším specifikem u vedoucích zaměstnanců jsou přesčasy. U vedoucích zaměstnanců se již v pracovní smlouvě mzda sjednává s přihlédnutím k případné práci přesčas. Můžete stanovit limit například 150 hodin, kdy první přesčas vedoucímu zaměstnanci proplatíte až při odpracování 151. přesčasové hodiny. 

Vedoucí zaměstnanec a pracovní smlouva

Pokud vedoucí zaměstnanec má podepsanou pracovní smlouvu či některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, vyplývají vedoucímu zaměstnanci stejná práva a povinnosti jako ostatním zaměstnancům. 

Zaměstnavatel má možnost na základě ustanovení paragrafu 35 odstavec 1 písmeno b) s vedoucím zaměstnancem sjednat zkušební dobu v délce až 6 měsíců.  S ostatními zaměstnanci nesmí být sjednána zkušební doba delší než 3 měsíce.

Ukončení pracovního poměru vedoucího zaměstnance

Pokud se rozhodnete pro výpověď vedoucímu zaměstnanci, nepřehlédněte náš článek, který vám se vším poradí. Pokud se vedoucí zaměstnanec rozhodne ukončit svůj pracovní poměr, platí pro něj stejná pravidla daná zákonem, jako pro všechny ostatní zaměstnance. Ať se jedná o zrušení ve zkušební době, dohodu či výpověď, kterou vedoucí zaměstnanec doručí zaměstnavateli. 

Pro úplnost dodáváme, že u organizačních složek státu dochází ke jmenování vedoucích zaměstnanců. Tito zaměstnanci mohou být z vedoucího pracovního místa odvoláni nebo se mohou tohoto pracovního místa vzdát, pro oba případy není nutné uvádět důvod.

Publikováno 29. května 2023