- Podolí, Uherské Hradiště
- JK Nástroje s.r.o.
Zveřejněno: 4. dubna
Nezdražujeme a z vysoké kvality služeb neuhneme
V době, kdy ostatní firmy v oboru od ledna 2024 zdražují, pracovní portál JenPráce.cz jde proti proudu a drží svoje ceny nízko. Díky inovativním technikám vedoucím k vnitřním úsporám a rychle rostoucímu počtu klientů, nemusí k zvýšení cen přistoupit. Vyzpovídali jsme CEO, Annu Kevorkyan, o cenách a službách portálu JenPráce.cz.
Jak se JenPráce.cz podařilo udržet ceny stabilní, i když ostatní společnosti zvyšují své sazby?
Naším cílem je poskytovat vysoce kvalitní služby za rozumné ceny. Díky efektivnímu řízení nákladů a inovativním pracovním postupům se nám daří minimalizovat náklady bez kompromisů v kvalitě služeb. Díky tomu a faktu, že naše firma rychle roste můžeme udržet ceny stabilní i v těchto nejistých časech.
Jaké inovace a vylepšení služeb mohou klienti očekávat v blízké budoucnosti?
Aktivně pracujeme na několika produktových novinkách, včetně vylepšení uživatelského rozhraní, pokročilých analytických nástrojů pro zaměstnavatele a rozšíření našeho portfolia služeb, aby lépe odpovídalo potřebám našich klientů v rychle se měnícím pracovním prostředí.
Jak se změny a vylepšení služeb projeví na uživatelské zkušenosti?
Cílem našich inovací je zjednodušit a zefektivnit proces náboru pro zaměstnavatele a zlepšit přístup k pracovním příležitostem pro uchazeče. Uživatelé mohou očekávat intuitivnější navigaci, rychlejší a přesnější shodu mezi uchazeči a pracovními pozicemi a celkově plynulejší a uživatelsky přívětivější prostředí.
Jakou roli hrají zpětné vazby od zákazníků v rozvoji a inovacích JenPráce.cz?
Zpětná vazba od našich zákazníků je pro nás klíčová. Neustále monitorujeme jejich názory a potřeby, což nám umožňuje vylepšovat naše služby a přizpůsobovat je aktuálním trendům a požadavkům trhu. Naše inovace jsou výsledkem kombinace našeho průmyslového know-how a cenných podnětů od našich uživatelů.
Jaká je vize vašeho pracovního portálu pro budoucí růst a rozvoj?
Naše vize je stát se lídrem v oblasti online náboru s důrazem na inovaci, kvalitu a zákaznickou spokojenost. Plánujeme rozšiřovat naše služby, aby pokryly širší spektrum pracovních příležitostí a vstoupit do nových sektorů trhu, čímž umožníme našim klientům a uchazečům ještě lepší a efektivnější spojení.
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
Nezbytná školení a kurzy pro personalisty
Každý personalista absolvuje kurzy na zákoník práce, ale nezapomeňte ani na další vzdělávání, ať již jazykové, software, komunikační dovednosti a další. Jen školení z vás dobrého personalistu neudělají, musíte mluvit se svými zaměstnanci, zajímat se…
Přehledně: zaměstnanecké akcie
Jeden ze žádaných benefitů - zaměstnanecké akcie - nemá v České republice zatím oporu v zákonech. Pokud vám zaměstnavatel nabídne možnost odkupu akcií společnosti za zvýhodněnou cenu, musíte odvést daň i pojištění z částky, která je rozdílem mezi…
Co personalista musí znát o odborové organizaci
Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…
Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
