- Rakovník
- Randstad HR Solutions s.r.o.
-
Benefity:
Těhotenství rodině a přátelům se oznamuje většinou po ukončení prvního trimestru. Ale platí nějaká pravidla, kdy oznámit těhotenství zaměstnavateli? Je jen na vašem uvážení, kdy se rozhodnete o tuto radostnou novinu podělit s kolegy v práci a se svým nadřízeným. Neexistuje pro vás žádná zákonná povinnost oznámit těhotenství zaměstnavateli.
Vždy je nutné, abyste přihlédla k tomu, jakou práci děláte. Pokud se jedná o fyzicky náročnou práci nebo například práci v noci, zvažte, zda o svém těhotenství neřeknete zaměstnavateli co nejdříve, aby nedošlo k ohrožení zdraví vašeho miminka nebo vašeho zdraví.
Je důležité vědět, že máte povinnosti ohlásit zaměstnavateli svůj odchod na mateřskou dovolenou, což je zpravidla 6 až 8 týdnů před plánovaným porodem.
Dokud zaměstnavateli své těhotenství neoznámíte a nedoložíte, bude na vás nahlížet jako na netěhotnou a nemůžete využívat výhod, které těhotné zaměstnankyně v práci mají.
Už jste se rozhodla, kdy oznámit zaměstnavateli těhotenství. A teď ještě jak na to?
Aktuální nabídka práce |
Pojďme se podívat, jak můžete uskutečnit oznámení těhotenství zaměstnavateli. Je vhodné tuto milou novinu nejprve říci svému nadřízenému, domluvit se s ním na tom, kdy plánujete odejít na mateřskou dovolenou, zda na mateřské dovolené budete chtít svému týmu pomáhat jako brigádník, na jak dlouho plánujete rodičovskou dovolenou.
Minimálně na personálním oddělení vaší společnosti předložte písemné oznámení těhotenství, zaměstnavateli by mělo stačit se podívat na vaši těhotenskou průkazku.
Dalším krokem je oznámení těhotenství v práci kolegům.
Ve chvíli, kdy zaměstnavateli oznámíte, že jste těhotná, má zaměstnavatel několik povinností, které mu určuje zákoník práce. K těm hlavním patří:
Publikováno 10. ledna 2024
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje