Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil

Podíváme se na případy, kdy zaměstnavatel porušuje své povinnosti a to konkrétně, když vám zaměstnavatel nevyplácí mzdu nebo její část, na kterou máte nárok, případně za vás nezaplatil pojištění. Zajímá vás, co dalšího musí zaměstnavatel plnit? Přečtěte si také článek, kde jsme detailně rozebrali, jaké jsou povinnosti vašeho zaměstnavatele.

Zaměstnavatel nevyplatil mzdu

K základním povinnostem zaměstnavatele patří vám vyplatit mzdu za odvedenou práci. Ale co když jste v situaci, že zaměstnavatel mi nevyplatil mzdu? 

Pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu, nejprve zkuste situaci vyřešit napřímo se zaměstnavatelem, respektive s vaším nadřízeným, případně se zástupci personálního oddělení. 

Pokud vám zaměstnavatel nezaplatil mzdu, protože se dostal do složité finanční situace, můžete se podle insolvenčního zákona č. 182/2006 Sb. dožadovat vyplacení vaší mzdy u úřadu práce. Má to dva háčky, své mzdové nároky můžete u úřadu práce uplatňovat až po 6 měsících předcházejících měsíci, ve kterém byl podán návrh na prohlášení konkursu, a současně je zákonem stanovená maximální částka, která vám může být vyplacena.

Připravili jsme pro vás srozumitelný návod, jak podat na svého zaměstnavatele insolvenční návrh.

Máte právo podat okamžitou výpověď z důvodu, že vám zaměstnavatel neplatí mzdu nebo její část do 15ti dnů po splatnosti. Správně si spočítejte, kdy je oněch 15 dnů po splatnosti. Každý zaměstnavatel má stanovený termín výplaty mzdy. Například 15. dne následujícího měsíce. K tomuto datu připočítáte 15 dnů a pak můžete podat okamžité zrušení pracovního poměru.

Zaměstnavatel neplatí zdravotní a sociální pojištění

V našem článku zjistíte, jak a kdy platí zaměstnavatel zdravotní a sociální pojištění. Sociální a zdravotní pojištění zaměstnavatel odvádí měsíční srážkou z vaší mzdy.  Zákonné odvody na sociální a zdravotní zaměstnavatel musí odvádět z vaší mzdy a současně odvádí další procenta, jak je popsáno v odkazu výše. 

V případě, že pracujete na dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce a nedosáhnete zákonného limitu, zdravotní a sociální pojištění zaměstnavatel z vaší mzdy neodvádí. 

Pokud například u svého lékaře zjistíte, že zaměstnavatel neplatí zdravotní pojištění, neprodleně se obraťte na vaše personální oddělení, aby vám ze mzdové účtárny vyžádali potvrzení o zaplacených platbách. 

Zaměstnavatel nevyplatil nemocenskou

Pokud jste onemocněli a váš lékař vám vystavil neschopenku, platí, že prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti dostáváte od svého zaměstnavatele náhradu mzdy. Zaměstnavatel poskytuje nemocnému zaměstnanci náhradu mzdy za pracovní dny – při dočasné pracovní neschopnosti i při karanténě od prvního pracovního dne, a to jen v době trvání pracovního vztahu. Vypočítává ji z průměrného výdělku, který se stanovuje stejně, jako kdyby v den vzniku pracovní neschopnosti nastupoval zaměstnanec na dovolenou.

Zaměstnavatel mi nevyplatil nemocenskou? Nejprve si ověřte u svého zaměstnavatele, jestli k tomu nemá zákonný důvod. Důvodem pro odejmutí nebo snížení náhrady mzdy je například skutečnost, že zaměstnavatel u vás provedl kontrolu dodržování léčebného režimu a vy jste na uvedené adrese nebyli k zastižení. 

Stížnost na zaměstnavatele

Máte několik možností, kde si stěžovat na zaměstnavatele.  

Zaměstnavatel může někdy postupovat v rozporu se zákonem, v takovém případě je vhodné se obrátit na inspektorát práce, který dohlíží na dodržování všech pracovně-právních vztahů a pracovních podmínek.

Publikováno 5. dubna 2024