- Přerov
- Ventures Systems s.r.o.
Zveřejněno: 25. dubna
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
Co dělat, když zaměstnavatel nechce podepsat výpověď
Jako zaměstnanec máte právo podat výpověď. Z našich článků víte, že výpověď je takzvaný jednostranný právní akt, ke kterému nepotřebujete souhlas svého zaměstnavatele.
Svou výpověď můžete osobně doručit na personální oddělení nebo zaslat doporučeně poštou. Doručením výpovědi vám od následujícího měsíce začíná běžet výpovědní lhůta. Pro řešení případných sporů je vhodné mít potvrzeno, že zaměstnavatel vaši výpověď přijal. Máte dvě možnosti:
- Výpověď připravit ve dvou kopiích a jednu si nechat od zaměstnavatele potvrdit razítkem, podpisem a datem převzetí;
- Připravit si potvrzení o převzetí výpovědi; využijte naše potvrzení o převzetí výpovědi vzor, kde jen doplníte základní informace.
| Aktuální nabídka práce |
Kdo může převzít výpověď
Výpověď, kterou jste připravili, můžete předat:
- Svému nadřízenému;
- Zástupcům personálního oddělení;
- V některých společnostech jsou dedikovaní kolegové, kteří s vámi vaši výpověď budou řešit.
Zaměstnavatel odmítá převzít výpověď
Pro zaměstnavatele může být situace, kdy jdete podat výpověď, velmi nežádoucí a může dojít k nepříjemným situacím. Můžete řešit, že zaměstnavatel nechce převzít výpověď nebo ji odmítá převzít. Pokud zaměstnavatel nechce převzít výpověď, dojděte na personální oddělení společnosti, případně za nadřízeným vašeho nadřízeného.
Odmítnutí převzetí výpovědi zaměstnavatelem na situaci nic nemění, výpovědní lhůta začne následující měsíc běžet.
Jste-li ve zkušební době a řešíte, že zaměstnavatel nechce podepsat výpověď ve zkušební době. Nezoufejte, ve zkušební době svůj pracovní poměr rušíte okamžitým zrušením. Stačí dokument zaměstnavateli jen doručit.
Takže, co dělat, když zaměstnavatel nepodepíše výpověď ani potvrzení o převzetí výpovědi? Mějte s sebou svědky. Přijďte ještě jednou se svědky a pokuste se se zaměstnavatelem domluvit, aby vám převzetí výpovědi potvrdil.
Publikováno 23. dubna 2024
Autor: Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Další rozhovory a články z poradny JenPráce.cz
Nezbytná školení a kurzy pro personalisty
Každý personalista absolvuje kurzy na zákoník práce, ale nezapomeňte ani na další vzdělávání, ať již jazykové, software, komunikační dovednosti a další. Jen školení z vás dobrého personalistu neudělají, musíte mluvit se svými zaměstnanci, zajímat se…
Přehledně: zaměstnanecké akcie
Jeden ze žádaných benefitů - zaměstnanecké akcie - nemá v České republice zatím oporu v zákonech. Pokud vám zaměstnavatel nabídne možnost odkupu akcií společnosti za zvýhodněnou cenu, musíte odvést daň i pojištění z částky, která je rozdílem mezi…
Co personalista musí znát o odborové organizaci
Získejte základní přehled o odborech, ať již ve vaší společnosti působí odborová organizace, nebo předpokládáte, že bude v dohledné době založena. Shrnuli jsme základní informace o tom, co to je odborová organizace a jaké má vůči ní zaměstnavatel…
Zaměstnavatel nechce převzít výpověď
Ukážeme vám, kdo může ve společnosti výpověď převzít, a dva způsoby, jak si nechat přijetí výpovědi zaměstnavatelem potvrdit. Poradíme vám, jak postupovat, pokud váš zaměstnavatel odmítl převzít výpověď.
Jak správně změnit délku pracovní doby
Potřebujete zaměstnanci změnit pracovní dobu? Pokud je pracovní doba součástí pracovní smlouvy, potřebujete souhlas dotčeného zaměstnance. Je-li pracovní doba určena vnitřní směrnicí, můžete délku pracovní doby změnit. Pojďte se s námi na jednotlivé…
Doporučující dopis od zaměstnavatele
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa
Víte, že novela zákoníku práce přinesla sdílené pracovní místo? Sdílení pracovního místa znamená, že minimálně dva zaměstnanci se střídají na stejném pracovním místě a dohromady svými částečnými úvazky pokryjí pracovní úvazek celý. Představíme vám…
Vaše práva při zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí…
Co dělat, když vám zaměstnavatel nezaplatil
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Půjčka zaměstnanci jako benefit společnosti
Zvažujete nový benefit pro své zaměstnance? Co například půjčka pro zaměstnance! Zjistěte, jaké typy půjček můžete zaměstnancům poskytnout, jaké jsou daňové dopady jednotlivých typů půjček.
Jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele
Poradíme vám, jak podat insolvenční návrh na zaměstnavatele, který vám například nevyplácí vaši mzdu nebo odstupné. Máte dvě možnosti, jak své peníze získat zpět. V článku najdete i vzor insolvenčního návrhu.
