Výhody a nevýhody sdíleného pracovního místa

Sdílené pracovní místo

Pojem sdílené pracovní místo zákoník práce zná od 1. ledna 2021. Cílem zavedení sdíleného pracovního místa je umožnit lepší sladění pracovního a rodinného života.

Základním principem sdíleného pracovního místa je skutečnost, že si dva nebo více zaměstnanců mohou sami po předchozí dohodě se zaměstnavatelem rozvrhnout svou pracovní dobu ve vzájemné spolupráci a přihlížet tak ke svým osobním potřebám.

Sdílení pracovního místa znamená, že dva kolegové se střídají při výkonu práce tak, aby pracovní místo bylo v době dohodnuté se zaměstnavatelem obsazeno a práce byla vykonána. 

Zákoník práce určuje několik podmínek, které musejí být splněny, aby se pracovní místo sdílelo mezi dvěma či více zaměstnanci:

Zaměstnanci, kteří sdílejí pracovní místo, musí mít kratší pracovní dobu se stejným druhem práce. Součet jejich kratších pracovních úvazků nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu; 

Zaměstnavatel a zaměstnanec mezi sebou uzavřou písemnou dohodu, kde budou uvedeny všechny podmínky pro využívání sdíleného pracovního místa, jako je rozvrhování pracovní doby, předávání úkolů mezi dotčenými zaměstnanci a další; 

Zaměstnanci na sdíleném pracovním místě si budou sami rozvrhovat pracovní dobu do směn po vzájemné dohodě;

Zaměstnanci jsou povinni předložit zaměstnavateli společný písemný rozvrh pracovní doby na sdíleném pracovním místě. 

Výhody sdíleného pracovního místa

První výhodou, která všechny napadne, je možnost si plánovat směny a vybalancovat tak svůj osobní život s tím pracovním. 

Zaměstnanec má stále nárok na všechny benefity, včetně dovolené a dalších. 

Nevýhody sdíleného pracovního místa

Je nutné, aby pracovní místo sdíleli kolegové, kteří se umí dohodnout. A to nejen na směnách, na čerpání dovolené, ale i na rozdělení a předávání práce. V praxi se stává, že jeden z kolegů pracuje víc než druhý, a vznikají spory. 

Zrušení sdíleného pracovního místa

Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou dohodu o sdíleném pracovním místě zrušit, a to dohodou nebo výpovědí. Výpovědní doba činí 15 dní a začíná běžet dnem, v němž byla výpověď doručena druhé straně.

V případě, že jeden ze zaměstnanců ukončí svou dohodu o sdíleném pracovním místě, pro zbývající kolegy to znamená, že na konci takzvaného vyrovnávacího období bude jejich dohoda také ukončena. 

Zrušení dohody o sdíleném pracovním místě nemá žádný vliv na trvání pracovního poměru zaměstnance k zaměstnavateli.

Publikováno 9. dubna 2024