V červenci začnou platit další novinky z novely zákona o zaměstnanosti, zaměstnávání cizinců bude jednodušší
Již 1. července vejde v platnost další část novely zákona o zaměstnanosti, která přinese změny v oblasti obsazování volných míst. Zásadní novinkou je možnost zrušení testu trhu práce pro zaměstnanecké karty v případě, že poptávka na trhu práce převýší nabídku. Pro firmy spoléhající na pracovní sílu ze zahraničí to znamená zvýšení efektivity náboru cizinců.
Česká republika dlouhodobě vykazuje jednu z nejnižších mír nezaměstnanosti ze zemí Evropské unie. V řadě profesí chybějí zaměstnanci, značná poptávka je především po kvalifikované pracovní síle. O mnoho pozic není u Čechů příliš velký zájem, a tak se zaměstnavatelé často zaměřují na potenciál zaměstnávání lidí ze zahraničí. Od 1. července se přitom právě zaměstnávání cizinců opět o něco zjednoduší. V platnost totiž vejde další část novely zákona o zaměstnanosti.
Patrně nejzásadnější legislativní změnu představuje zrušení testu trhu práce pro zaměstnanecké karty v případě, že poptávka na trhu práce převýší nabídku, a to v rovině daného regionu. „Možnost zrušení testu trhu práce znamená, že zaměstnavatel s úmyslem zaměstnat na určitou pozici cizince nebude po ohlášení volné pozice úřadu práce povinen čekat 10 až 30 dní na to, zda úřad práce nenajde jiného vhodného kandidáta z řad občanů České republiky. Novinka tak sjednocuje právní úpravy zaměstnaneckých karet s právní úpravou karet modrých, u těch už totiž test trhu práce neprobíhá,“ říká Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz, který nabízí měsíčně přes 25 tisíc pracovních pozic a umožňuje také snadno filtrovat nabídky vhodné pro cizince a zobrazovat vybrané nabídky ve více jazycích.
Volná pracovní místa, která zaměstnavatel plánuje obsazovat cizinci, musí oznamovat příslušnému úřadu práce. Tato místa je povinen charakterizovat druhem práce, místem výkonu práce, předpoklady a požadavky pro zastávání pracovního místa, základními informacemi o pracovních a mzdových podmínkách, informacemi, zda jde o zaměstnání na dobu určitou, nebo neurčitou, a předpokládanou délkou zaměstnání. K této povinné charakteristice pak od 1. července nově přibude klasifikační kódové označení zaměstnání podle skupin klasifikace zaměstnání (CZ-ISCO) zveřejněné Českým statistickým úřadem.
Vedle změn týkajících se zaměstnávání cizinců vejdou od července v platnost i další dvě novinky související s volnými pracovními místy. První se týká maximální lhůty vedení neobsazeného volného pracovního místa v evidenci, která bude činit 6 měsíců ode dne jeho oznámení zaměstnavatelem příslušné krajské pobočce úřadu práce. Druhou novinkou je pravomoc úřadů práce vyřadit volné pracovní místa z evidence z důvodu nesoučinnosti zaměstnavatele při získávání zaměstnanců na dané místo.
Legislativní novinky slibují potenciál pro zvýšení efektivity náboru cizinců a znamenají tak pro zaměstnavatele nové příležitosti. Zároveň se však s nimi pojí nutnost přizpůsobit se novým pravidlům. „Pokud tak zaměstnavatelé dosud neučinili, doporučujeme pustit se do revize interních procesů tak, aby byl zajištěn soulad s novými požadavky zákona. Důležité je udržovat pravidelnou a otevřenou komunikaci s příslušnou krajskou pobočkou úřadu práce a aktivně s ní při obsazování volných míst spolupracovat,“ doporučuje Anna Kevorkyan.
O portálu JenPráce.cz
Pracovní portál JenPráce.cz patří mezi největší pracovní portály v České republice a funguje od roku 2013. Stojí za ním společnost Coweo Technologies a investiční skupina Pale Fire Capital. Jeho cílem je pomáhat lidem najít lepší práci a firmám poskytovat výhodné a kvalitní služby, které jim ulehčí proces obsazování pracovních pozic a zároveň jim pomohou se rozrůstat.
JenPráce.cz má k dispozici širokou škálu statistik, počínaje rozvrstvením nabídek v jednotlivých krajích, přes četnost nabízených benefitů až například po požadované vzdělání.
Kontakt pro média
Tomáš Skolek
e-mail: media@coweo.cz
tel.: +420 776 056 71
