Svatba, lékař či hledání práce: Nová pravidla pro pracovní volno od června 2025
Spolu s tzv. flexinovelou zákoníku práce vstoupí 1. června 2025 v účinnost i novela nařízení vlády č. 590/2006 Sb., které upravuje pravidla pro osobní překážky v práci.
Portál JenPráce.cz upozorňuje, že tyto změny zasáhnou do každodenní praxe firem – od plánování směn přes náhrady až po nastavení procesů v HR systémech. „Překážky v práci nejsou jen právní formalita – v praxi představují momenty, kdy lidský a organizační přístup firmy může ovlivnit i její pověst,“ říká Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.
Jasnější pravidla pro svatby, pohřby i doprovod k lékaři
Díky novele se zpřesňuje například pravidlo pro čerpání volna při uzavření manželství: zaměstnanec má nárok na dva dny volna a náhrada mzdy či platu bude výslovně náležet za den konání obřadu, což odstraňuje dosavadní výkladové nejasnosti. Nově se v textu výslovně uvádí, že manželstvím se pro účely nařízení rozumí i registrované partnerství, čímž se sjednocuje postavení partnerů bez ohledu na formu svazku.
Zpřesnění se dále týká doprovodu blízké osoby k lékaři – nově je uvedeno, že volno náleží i za cestu zpět od lékaře.
Při úmrtí v širší rodině (např. prarodič či vnuk) již nebude nutné prokazovat, že zaměstnanec strávil na pohřbu „nezbytně nutnou dobu“. V těchto situacích mu bude náležet celý den volna. Při úmrtí manžela, druha nebo dítěte má zaměstnanec stejně jako doposud nárok na dva placené dny volna a další den na účast na pohřbu. Nově může dle svého rozhodnutí využít až pět dnů neplaceného volna navíc.
„Pro zaměstnavatele to znamená větší právní jistotu v některých dosud nejasných případech,“ uvádí Blanka Baierová, advokátka z kanceláře Dostupný advokát.
Volno na hledání práce nově závisí na důvodech výpovědi
Jednou z významných změn je také úprava volna pro vyhledání nového zaměstnání. Od června se bude zohledňovat, podobně jako u délky výpovědní doby, z jakého důvodu pracovní poměr končí.
Obecně budou mít zaměstnanci nárok až na čtyři dny volna s náhradou mzdy či platu. Pokud dá výpověď sám zaměstnanec, bude mít nárok na čtyři dny neplaceného volna. Pokud ale dojde k výpovědi zaměstnavatele z tzv. sankčních důvodů (například pro porušení pracovních povinností zaměstnance), vzniká nárok pouze na dva dny neplaceného volna. Změna se týká i možnosti čerpání volna pro využití poradenství Úřadu práce. Toho lze využít po vyčerpání výše uvedených dnů pracovního volna – v délce až dvou dnů.
„Nová úprava přesněji rozlišuje životní situace zaměstnanců a přináší firmám lepší přehled při plánování personálního pokrytí,“ říká Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.
