Pracovní poměr na dobu určitou: Flexinovela mění pravidla
Od června 2025 vstoupí v účinnost flexinovela zákoníku práce, která mimo jiné upravuje i podmínky uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou. Podle údajů portálu JenPráce.cz, který sleduje chování uchazečů na trhu práce, jde o oblast, která dlouhodobě vyvolává nejistotu — právě kvůli častému „řetězení“ krátkodobých smluv. Novela zavádí výjimku pro situace, kdy pracovní poměr na dobu určitou vzniká jako náhrada za dočasně nepřítomného zaměstnance.
Náhrada za mateřskou či rodičovskou dovolenou: nově bez omezení opakování
Flexinovela přináší významnou výjimku z dosavadního pravidla „třikrát a dost“ pro pracovní poměry na dobu určitou. V běžných případech smí být takový poměr sjednán maximálně třikrát na celkovou dobu nejvýše devíti let. Nově bude možné uzavírat neomezený počet pracovních smluv v případě, že zaměstnanec nastupuje jako náhrada za jiného pracovníka na mateřské, otcovské, rodičovské či takzvané následné dovolené.
Zůstává však limit délky jednotlivé pracovní smlouvy na tři roky a limit celkové délky takového režimu na devět let. V praxi tak může být například sjednáno devět ročních smluv po sobě, pokud budou splněny podmínky uvedené výjimky.
„Novela reaguje na potřebu zaměstnavatelů pružně obsazovat dočasně uvolněná místa. Pro uchazeče to může znamenat možnost spolupráce i tam, kde by podle dosavadních pravidel už nebyla možná,“ říká Blanka Baierová, advokátka z kanceláře Dostupný advokát.
„Právě u rodičů vidíme v praxi časté změny oproti původním plánům. Nová úprava dává prostor lépe reagovat na to, když se zástup za pracovníka prodlouží nebo změní,“ dodává Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.
Kombinace režimu smluv může vést k nejistotě
Zatím není vyjasněno, zda bude možné kombinovat oba typy pracovního poměru na dobu určitou – ten běžný a výjimečný, který slouží k náhradě za dočasně nepřítomného zaměstnance. Není tedy zřejmé, zda pokud zaměstnanec začne v režimu běžného pracovního poměru na dobu určitou a po jeho skončení bude pokračovat jako zástup za rodičovskou dovolenou, zda se zástupný pracovní poměr vůbec počítá do pravidla 3 x 3, tedy zda například může být zástupný pracovní poměr na dobu určitou uzavřen jako 4. pracovní poměr (samozřejmě pokud se vše stihne do 9ti let). Odborníci se shodují, že to možné patrně je, ale konečnou odpověď nám dají až soudy.
Pozitivní rozhodně je, že výjimku zavedenou flexinovelou lze použít i pro pracovní poměry na dobu určitou uzavřené před 1.6.2025.
„Zaměstnanci by proto měli věnovat pozornost tomu, z jakého důvodu pracovní smlouvu na dobu určitou podepisují a podle jakých podmínek je uzavírána. Díky tomu budou lépe chápat svou situaci a možnosti další spolupráce,“ doplňuje Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.
