Konkurenční doložka může překvapit. Mnozí zaměstnanci netuší, k čemu se zavazují.
Konkurenční doložka může překvapit i zkušené pracovníky. Podle zkušeností personalistů a právníků, se kterými spolupracuje pracovní portál JenPráce.cz, si řada zaměstnanců neuvědomuje, k čemu se podpisem zavazuje. To potvrzují i konkrétní případy z praxe, kdy konkurenční doložka omezuje kariérní možnosti lidí i po skončení pracovního poměru.
Rostoucí počet dotazů na portálu JenPráce.cz ukazuje, že informovanost o tomto tématu je stále nízká. Portál se proto dlouhodobě zaměřuje na edukaci v oblasti pracovního práva a nabízí nejen širokou nabídku pracovních míst, ale i praktické rady, jak uzavírat smlouvy bezpečně.
Z konkurenční doložky se stává běžná praxe, ne vždy je ale platná
Konkurenční doložka je ujednání ve smlouvě, kterým se zaměstnanec zavazuje, že po určitou dobu po ukončení pracovního poměru nebude pracovat pro konkurenci nebo podnikat ve stejném oboru. Zaměstnavatel mu za to musí poskytnout finanční kompenzaci, minimálně ve výši poloviny jeho průměrného výdělku za každý měsíc trvání doložky. „V praxi se často setkáváme s doložkami, které neodpovídají zákonu – jsou formulovány příliš obecně, neobsahují potřebnou kompenzaci nebo kladou nepřiměřené požadavky. I ochrana know-how má své právní hranice,” upozorňuje Blanka Baierová z advokátní kanceláře Dostupný advokát.
Velká část lidí nerozumí, co podepisuje, ukazují zkušenosti odborníků
Podle personalistů, se kterými JenPráce.cz spolupracuje, mnoho zaměstnanců přiznává, že nerozumí všem ustanovením své pracovní smlouvy – a konkurenční doložka patří mezi nejméně srozumitelné. Zaměstnanci ji často vnímají jako formalitu nebo běžnou součást smlouvy. Ve skutečnosti jde o závazek, který může zásadně ovlivnit jejich další kariéru.
„Lidé často netuší, jak dlouho doložka platí, jaké činnosti zakazuje a že za její dodržování mají nárok na finanční kompenzaci,” říká Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz.
Konkurenční doložka pro zaměstnance: co musí obsahovat, aby obstála?
Konkurenční doložka uzavřená se zaměstnancem musí splňovat přísné podmínky zákoníku práce. Může trvat maximálně 1 rok po skončení pracovního poměru a po tuto dobu musí zaměstnavatel vyplácet bývalému zaměstnanci kompenzaci, minimálně ve výši 50 % průměrného měsíčního výdělku. Bez této kompenzace je doložka automaticky neplatná.
Součástí doložky může být i smluvní pokuta. Pokud zaměstnanec doložku poruší, zaplatí pokutu a tím se ze závazku „vykoupí“. To je jediný případ, kdy zákoník práce smluvní pokutu vůči zaměstnanci připouští.
„Právě tyto parametry – délka trvání, povinná kompenzace a možnost smluvní pokuty – tvoří základní rámec, který musí zaměstnavatel dodržet, chce-li doložku prosadit a uspět usoudu,“ doplňuje Blanka Baierová z Dostupného advokáta.
O portálu JenPráce.cz
Pracovní portál JenPráce.cz patří mezi největší pracovní portály v České republice a funguje od roku 2013. Stojí za ním společnost Coweo Technologies a investiční skupina Pale Fire Capital. Jeho cílem je pomáhat lidem najít lepší práci a firmám poskytovat výhodné a kvalitní služby, které jim ulehčí proces obsazování pracovních pozic a zároveň jim pomohou se rozrůstat. JenPráce.cz má k dispozici širokou škálu statistik, počínaje rozvrstvením nabídek v jednotlivých krajích, přes četnost nabízených benefitů až například po požadované vzdělání.
Kontakt pro média
Tomáš Skolek
e-mail: media@coweo.cz
tel.: +420 776 056 71
