IT loni zcela ovládlo mzdový závod. Nástupní mzdy rostly v tomto oboru nejrychleji

Data pracovního portálu JenPráce.cz za rok 2025 potvrdila vysokou poptávku firem po specialistech v oblasti informačních technologií i zvyšující se konkurenční boj zaměstnavatelů po kvalifikovaných odbornících.

Nástupní mzdy IT profesí rostly loni nejvíce jak v relativním, tak v absolutním vyjádření. Největší skok zaznamenala profese specialistů operačních systémů, kde se průměrná nástupní odměna zvýšila meziročně z 42 371 na 56 400 korun, což představuje nárůst o 33 %.

Výrazný růst byl patrný i u dalších IT pozic: u profese analytika IT vzrostla průměrná nástupní odměna o 14 982 korun, u správců IT z 45 506 na 56 132 korun, u konzultantů IT o 15 506 korun a u pozice support IT z 42 306 Kč na 48 185 Kč, tedy o 13,9 %.

„Téměř každá firma dnes řeší digitalizaci procesů, přechod na online služby, cloudová řešení, kyberbezpečnost nebo datové analýzy. To zvyšuje poptávku po konzultantech IT, analyticích, správcích systémů i supportu. Roste tlak na rychlé obsazení těchto rolí, což žene nástupní mzdy nahoru,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz. „Loni bylo u IT profesí naprosto běžné, že kandidáti měli současně více nabídek. Firmy proto už na startu nabízely výrazně vyšší částky než před rokem či dvěma,“ dodala Anna Kevorkyan.

Výrazný růst nástupních mezd se ale netýkal pouze IT oborů. Na rostoucí odměny pracovníků správy pohledávek upozorňoval portál JenPráce.cz už v srpnu 2025 a data za celý loňský rok jen potvrdila trend v tomto oboru. Nástupní odměna se zde zvýšila z 30 003 Kč na 38 315 Kč, tedy o 8 312 Kč. „Obor správy pohledávek a vymáhání dluhů roste. Jak osobní, tak firemní úvěry jsou na vzestupu, což v kombinaci se změnami v legislativě logicky vede k většímu počtu pohledávek, které je potřeba spravovat,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO portálu JenPráce.cz. 

Nástupní mzdy rostly loni o 25,6 % také HR manažerům, což je logickým důsledkem celkového vývoje na trhu práce. „Trh práce byl loni napjatý, firmy těžko sháněly lidi do klíčových rolí. Úspěch náboru, udržení zaměstnanců i budování značky zaměstnavatele tak stálo hlavně na HR. Firmy si uvědomily, že bez silného HR nedokážou obsadit ani IT, ani manažerské pozice, proto byly ochotné za kvalitního HR manažera výrazně víc zaplatit,“ dodala Anna Kevorkyan.
 

Benefitem číslo 1 byl v roce 2025 příspěvek na stravování 

Zatímco v roce 2024 byly nejčastěji nabízeným zaměstnaneckým benefitem finanční bonusy a prémie, loni se po roční pauze vrátil do čela tohoto žebříčku příspěvek na stravování. Jeho vítězství bylo ale spíše symbolické – firmy ho nabízely v 9,39 % případů, zatímco finanční bonusy a prémie v 9,38 %.

Rok 2025 lze tedy shrnout tak, že nejnabízenějšími benefity byly současně příspěvek na stravování a finanční bonusy a prémie. V celkem 9,25 % případů pak firmy nabídly také dovolenou navíc.

„Příspěvek na stravování a týden dovolené navíc se v mnoha oborech stal standardem. Firmy, které by tyto benefity nenabízely, by v inzerátech vypadaly výrazně hůř než konkurence,“ uvedla Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz. 

Dělnické profese tvořily v roce 2025 7,23 procent celkové nabídky

V roce 2025 připadlo 7,23 % nabídek na dělnické profese. Mezi další profese s výrazným podílem pak patřily s 3,67 % operátoři výroby, celkem 3,45 % nabídek patřilo obsluze strojů, 3,16 % prodavačům a 2,46 % administrativním pracovníkům. V desítce nejnabízenějších pozic za rok 2025 byli také, skladníci, pokladní, obchodní zástupci, řidiči či obchodníci.  

V roce 2025 stačilo základní vzdělání u 26,6 % nabízených pozic

Nároky na vzdělání se optikou nabízených pozic portálu JenPráce.cz zvyšují. „V roce 2022 stačilo základní vzdělání u 34,8 % nabízených pozic, v roce 2023 u 32,3 %, v roce 2024 u 27,1 % a loni už pouze u 26,6 %,“ upozornila Anna Kevorkyan.

Odborné vyučení bez maturity pak bylo v roce 2025 podmínkou pro 33,3 % pozic. Středoškolské vzdělání bylo loni potřeba u 35,2 % nabízených pozic, v roce 2024 u 33,8 %, v roce 2023 u 30,4 % a v roce 2022 u 27,2 %. Celkem 4,8 % nabídek v roce 2025 požadovaly vzdělání na úrovni VOŠ, bakalářského či magisterského studia. O rok před tím to bylo 4,5 %.  

Praha nabízela 18,9 procent veškeré práce

Nejvíce pracovních nabídek na portálu JenPráce.cz tvořila v roce 2025 Praha, a to 18,9 %. Na druhém místě byl Jihomoravský kraj s 12,4 % a následoval Moravskoslezský kraj s 10,9 %. Co se týká brigád, Praha dominovala s 26,5 % nabídek. Středočeský kraj pak nabízel 12,5 % brigád a pomyslné třetí místo připadlo Jihomoravskému kraji s 11,8 %. 

Poměr nabízených brigád činil 7,8 procent

Z dat pracovního portálu JenPráce.cz dále vyplývá, že 92,2 % nabízených pracovních nabídek připadalo v roce 2025 na hlavní pracovní poměr a 7,8 % na brigády, čili jednorázové nebo krátkodobé výpomocné práce. V roce 2024 byl poměr brigád velmi podobný (7,5 %).
 

Tabulka 1: Deset profesí, kterým se v roce 2025 zvýšila průměrná nástupní odměna
 

Zdroj: Data JenPráce.cz k 31. 12. 2025

Tabulka 2: Deset profesí, kterým za rok 2025 nejvíce vzrostla průměrná nástupní nabízená odměna (absolutně)
 

Zdroj: Data JenPráce.cz k 31. 12. 2025

O portálu JenPráce.cz

Pracovní portál JenPráce.cz patří mezi největší pracovní portály v České republice a funguje od roku 2013. Stojí za ním společnost Coweo Technologies a investiční skupina Pale Fire Capital. Jeho cílem je pomáhat lidem najít lepší práci a firmám poskytovat výhodné a kvalitní služby, které jim ulehčí proces obsazování pracovních pozic a zároveň jim pomohou se rozrůstat.

JenPráce.cz má k dispozici širokou škálu statistik, počínaje rozvrstvením nabídek v jednotlivých krajích, přes četnost nabízených benefitů až například po požadované vzdělání.  

Kontakt pro média

Michal Španěl

e-mail: michal.spanel@coweo.cz

tel / whatsapp.: +81 070-3102-5169 / +420 607 271 449